AktuelltArbetsmiljöBondgården flyttar in: Arbetsmiljörisker vid arbete med djur
arbetsmiljörisker vid arbete med djur

Bondgården flyttar in: Arbetsmiljörisker vid arbete med djur

Nu när kylan börjar krypa sig på innebär det också nya arbetsmiljörisker vid arbete med djur, eftersom det är läge för vissa djur att flytta in under tak och in i värmen. När djuren flyttas in i stall och mindre utrymmen, förändras arbetsmiljön dramatiskt, vilket kan leda till ökade risker för olyckor och skador. Även kylan är något som kan förändra djurs beteenden vilket likaså kan öka risker för olyckor och skador vid hantering av djuren.

Denna artikel belyser de unika riskerna som uppstår i takt med att temperaturen sjunker och julen närmar sig, och ger insikter i hur dessa risker kan hanteras för att skapa en säkrare arbetsmiljö. Från olycksfall till förebyggande åtgärder, vi utforskar vad varje bondgård bör ha i åtanke för att skydda både sina anställda och sina djur under de kalla vintermånaderna

Varje år sker det flertalet allvarliga arbetsplatsolyckor där både vilda djur och tamdjur är orsaken bakom skadorna. Olyckorna är oftast allvarliga, vissa med dödlig utgång, och inträffar inom flertalet branscher så som jordbruk, veterinärverksamhet, djurparker, ridsport samt tull- och polisverksamhet. Vid arbete med djur är det viktigt att arbetsgivare är noggranna med det systematiska arbetsmiljöarbetet och att anställda följer den arbetsbeskrivning och de skyddsåtgärder som finns. Nedan presenteras risker och åtgärder vid arbete med djur men också det ansvar som arbetsgivaren har och vilka konsekvenser som kan uppkomma vid allvarliga olyckor.

Många arbetsplatsolyckor sker inom jordbruksverksamhet där de flesta olyckor orsakas av djur. Särskilt i djurparker runtom i Sverige har det rapporterats ett flertal allvarliga arbetsolyckor de senaste åren. Bland dessa har tyvärr tre resulterat i dödsfall. Dessa tragiska händelser inträffade under hantering av djur, och de efterföljande utredningarna för att förstå och förhindra liknande olyckor har varit omfattande.

I två av fallen blev de ansvariga cheferna för djurparkerna dömda för vållande till annans död i samband med arbetsplatsolyckan. I det tredje fallet där en man avled på Ölands djurpark har åtalet lagts ner av åklagaren för miljö- och arbetsmiljömål. Rutinerna för arbetet ansågs vara tillfredställande, olyckan orsakades dock på grund av avsteg från dessa rutiner och det kunde inte visas att arbetsgivaren hade kännedom om dessa avsteg. Arbetsgivaren har alltså ett stort ansvar för arbetsmiljön vid arbete med djur och den som är ytterst ansvarig kan bli personligt ansvarig vid allvarliga olyckor.

Arbetsgivarens ansvar

Enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) ställs det krav på arbetsgivaren att vidta de åtgärder som är nödvändiga för att undvika ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen. Om olycka inträffar kan arbetsgivaren i vissa fall bli skyldig till arbetsmiljöbrott. I utredningar som följer av arbetsplatsolyckor fastställs vem som är ansvarig för arbetsmiljön på arbetsplatsen och sedan måste det kunna bevisas att det funnits brister i arbetsmiljöarbetet som orsakat olyckan. 

För att den som har ansvar för arbetsmiljön ska bli personligt ansvarig för arbetsmiljöbrott ska det också föreligga uppsåt eller oaktsamhet. Ansvaret för denna typ av brott finns reglerat i 3 kap. 10 § brottsbalken (1962:700) och ger ansvar till den som åsidosatt förebyggande av ohälsa och olycksfall enligt arbetsmiljölagen, vilket också inkluderar arbetsmiljöförordningen (1977:1166) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. De brott som kan bli aktuella enligt brottsbalken är vållande till annans död, vållande till kroppsskada eller sjukdom, eller framkallande av fara för annan, där straffet är fängelse eller böter. Enligt 36 kap. 7 § brottsbalken kan också företag åläggas att betala företagsbot vid dessa typer av brott.

Vad som krävs av arbetsgivaren för att uppfylla kraven på en säker arbetsmiljö återges i bland annat arbetsmiljölagen och i Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). Reglerna för och krav på arbetsmiljön kan du läsa mer om här.

Regler vid arbete med djur

Vad ska då en arbetsgivare inom djurverksamhet tänka på för att undvika olyckor vid arbete med djur? Det finns flertalet riskfaktorer på alla arbetsplatser som kan orsaka skada och sjukskrivning för den anställde och det är arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivarens skyldigheter när det kommer till säkerheten på arbetsplatsen finns främst i Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete. Vid just arbete med djur är det av stor betydelse att vara noggrann vid det systematiska arbetsmiljöarbetet eftersom det vid arbete med djur kan anses spela en stor roll för säkerheten för de anställda. 

Arbetsmiljörisker vid arbete med djur som ska transporteras eller separeras

Djur som innan vintern betat i hage kan komma att behöva transporteras för att ta sig in i värmen. Många olyckor inträffar just vid transport eller separation av djur och de hjälpmedel som används vid arbetet med måste därför vara säkra och anpassade för att undvika skador.

Det är också viktigt att använda rätt skyddsutrustning vid hantering av djur. Ansvaret ligger som ovan nämnt på arbetsgivare att skapa en trygg och säker arbetsmiljö, men det är också avgörande att den anställde följer de regler och skyddsåtgärder som arbetsgivaren har tagit fram för att undvika olyckor. Om arbetsgivaren noterar att den anställde frångår rutinerna är det också viktigt att denne uppmärksammar den anställde på avstegen och informerar hur rutinerna ser ut och att dessa ska följas.

Arbetsmiljöverket har upprättat en föreskrift – arbete med djur (AFS 2008:17), som arbetsgivaren är skyldig att följa. Reglerna gäller även inhyrd arbetskraft. Föreskriften innehåller allmänna regler vid arbete med djur men också regler som är specifikt riktade till arbete med vissa typer av djur så som nötkreatur och hästar. Föreskriften ställer krav på bland annat underhåll och dimensionering av utrustning och lokaler, samt att de om arbetar med djur ska besitta den kunskap som krävs för att utföra arbetet på ett säkert sätt. Det ska också finnas rutiner för informationsöverföring angående djurens beteende och risker. 

Regler kring transport och behandling av djur är också reglerade i föreskriften.  Föreskriften gäller dessutom alla verksamheter där anställda kommer kontakt med djur och inte endast de branscher där arbete med djurhantering är vanligast.

Ansvar och konsekvenser att inte arbeta systematiskt

Det finns alltså ett ansvar för arbetsgivaren att se till att arbetsmiljön kring djur och kunskapen om arbetet bidrar till en säker arbetsmiljö. Ansvaret baseras på det systematiska arbetsmiljöarbetet och genom att följa de lagar och föreskrifter som finns generellt om arbetsmiljö och specifik för arbete med djur. 

Påföljderna för arbetsgivare som inte följer regler om arbetsmiljö är företagsbot, men den ansvarige chefen kan också bli personligt ansvarig om en anställd skadas allvarligt eller avlider på grund av olyckan, då är straffet böter eller fängelse. Det finns därför anledning för arbetsgivaren att vara noggrann och uppmärksam i detta arbete där flertalet risker finns samtidigt som det finns anledning för de anställda att följa dessa rutiner och regler.

Särskilda risker vintertid

Under vintertid är det särskilt viktigt för arbetsgivare inom jordbruk och djurverksamhet att vara extra noggranna med arbetsmiljön. När djur flyttas inomhus på grund av kylan, ökar risken för arbetsplatsolyckor. Eftersom det historiskt har inträffat flera allvarliga olyckor, inklusive dödsfall, i samband med hantering av djur, är därför avgörande att följa arbetsbeskrivningar och skyddsåtgärder noggrant.

Detta är särskilt viktigt under vintern, då djur kan agera oförutsägbart på grund av förändringar i deras miljö. Därav måste exempelvis transport, separation och annan hantering ske med stor försiktighet. Dessutom är det viktigt att all utrustning som används är säker och väl underhållen. Arbetsgivarens ansvar är att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbetet med djur utförs säkert, enligt regler fastställda i arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Vidare bör den anställde alltid vara informerad om och följa uppsatta rutiner för att minimera riskerna. Misslyckas arbetsgivaren med dessa skyldigheter kan det leda till ansvar för arbetsmiljöbrott med påföljder som företagsbot, böter eller till och med fängelse.

Relaterat

  • Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – hur ska du förbereda verksamheten!

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – hur ska du förbereda verksamheten!

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur, som offentliggjordes den 15 september 2023 och träder i kraft den 1 januari 2025, markerar en betydande omvandling av Sveriges arbetsmiljölagstiftning. Denna omstrukturering syftar till att förenkla och tydliggöra regelverket, göra det mer tillgängligt och anpassat till det moderna arbetslivets behov. Genom att minska antalet föreskrifter från 67 till 15 skapas en…

  • Förebyggande hälsoarbete på arbetsplatsen – en lönsam investering

    Förebyggande hälsoarbete på arbetsplatsen – en lönsam investering

    Att arbeta förebyggande som främjande för att skapa en god arbetsmiljö är inte bara en fråga om god vilja utan en nödvändighet för att vara en attraktiv arbetsgivare men också ur ett företagsekonomiskt perspektiv. Med stigande kostnader för sjukfrånvaro och en ökning av psykisk ohälsa bland anställda visar ny forskning och statistik på ett stort…

  • Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete?

    Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete?

    Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete och hur omsätts det egentligen i praktiken? I det svenska arbetslivet med ett starkt engagemang för arbetstagarnas hälsa och säkerhet, är begreppet systematiskt arbetsmiljöarbete en central del. Systematiskt arbetsmiljöarbete är inte bara en juridisk skyldighet utan också en strategisk metod för att säkerställa en hälsosam och säker arbetsmiljö. Det omfattar en…

Vill du få våra nyheter direkt i din inkorg?

Prenumerera på vårt nyhetsbrev