AktuelltNyheterLärare utsätts för våld och hot

Lärare utsätts för våld och hot

8 november 2022/063823

Situationen för lärarna i Kungälvs kommun har nu blivit så kritisk att de är rädda för att gå till jobbet. Lärarförbundets skyddsombud skrev följande:

”I tillbud beskrivs otillräcklighet, stress, obehag till följd av slag, sparkar, skallningar, hot om våld, dödshot mot personal samt personals familjemedlemmar, våld med tillhyggen och elever som spottar på personal.”

Vidare hävdar skyddsombudet att lärarna saknar stöd från ledningen trots att problemen har funnits länge. Nu kräver skyddsombudet en undersökning av lärarnas arbetsmiljö och de risker de tar i jobbet. Lärarna som utsätts för hot och våld måste få möjlighet till stöd och hjälp för att hantera detta trauma. Därmed måste en handlingsplan tas fram för vad som måste göras och alla anställda måste även få utbildning i att möta barn och unga som utsätter dem för våld.

Relaterat

  • Säsongsanställning

    Säsongsanställning

    Säsongsanställning är en tidsbegränsad anställningsform som är specifik för arbeten som endast är genomförbara under vissa perioder av året, till följd av årstidernas variationer. Enligt 5 § 3 p. i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) regleras säsongsanställning på samma sätt som en tidsbegränsad anställning. Varaktigheten på en säsongsanställning kan skifta från ett år till ett…

  • Nya könslagen – Hur påverkas arbetslivet?

    Nya könslagen – Hur påverkas arbetslivet?

    Den 17 april 2024 röstade riksdagen igenom den nya könslagen – en ny lag om könstillhörighet. Lagen ska underlätta för könsbyte och bland annat sänka åldersgränsen för ändring av juridiskt kön från 18 till 16 år. Det kommer inte heller längre krävas ett godkännande från Socialstyrelsen för att få genomgå kirurgiska ingrepp som det tidigare…

  • Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – hur ska du förbereda verksamheten!

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – hur ska du förbereda verksamheten!

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur, som offentliggjordes den 15 september 2023 och träder i kraft den 1 januari 2025, markerar en betydande omvandling av Sveriges arbetsmiljölagstiftning. Denna omstrukturering syftar till att förenkla och tydliggöra regelverket, göra det mer tillgängligt och anpassat till det moderna arbetslivets behov. Genom att minska antalet föreskrifter från 67 till 15 skapas en…

Vill du få våra nyheter direkt i din inkorg?

Prenumerera på vårt nyhetsbrev