Lawbox Prenumeration

Lag: AFS 2020:5 Arbetsanpassning

  • Checklista vid sjukskrivning dag 1-14

    Denna checklista vid sjukskrivning hjälper chefer för att effektivt hantera det initiala stadiet av en anställds sjukskrivning och uppnå en framgångsrik rehabilitering.

  • Kartläggningsprotokoll för likabehandling

    Detta kartläggningsprotokoll för likabehandling är en handlingsplan som är avsedd att användas i organisationer för att säkerställa och främja likabehandling på arbetsplatsen.

  • Redovisning sjukfrånvaro

    Denna mall för årlig redovisning av sjukfrånvaro är avsedd för användning inom offentlig sektor och säkerställer efterlevnad av de lagstadgade skyldigheterna som finns vad gäller inkludering av detaljerad information om sjukfrånvaro i organisationens årsredovisning.

  • Rehabiliteringsplan

    Denna rehabiliteringsplan underlättar processen vid rehabilitering av en medarbetare. Den dokumenterar alla åtgärder och är avgörande för uppföljning samt kommunikation.

  • Sjukfrånvaro – beräkning

    Detta är en kalkyl för sjukfrånvaro – beräkning av kostnader. Beräkningsmallen är utformad för att hjälpa arbetsgivare att kalkylera de ekonomiska konsekvenserna av sjukfrånvaro inom organisationen.

  • Alkohol- och drogpolicy

    Denna alkohol- och drogpolicy är utformad för att garantera en trygg och produktiv arbetsmiljö för alla medarbetare. Policyn omfattar en nolltolerans mot alkohol och droger på arbetsplatsen och klargör företagets åtagande att upprätthålla en arbetsplats fri från missbruk.

  • Arbetsanpassning – checklista

    Checklistan är ett praktiskt verktyg som erbjuder vägledning för arbetsgivare att identifiera och genomföra nödvändiga anpassningar i arbetsmiljön. Checklista beaktar både fysiska och psykosociala aspekter av arbetsmiljön, vilket ger en omfattande översikt över potentiella problemområden samt lösningar.

  • Förebyggande rehabiliteringssamtal

    Mallen för rehabiliteringssamtal syftar att stödja medarbetare inom arbetslivsinriktad rehabilitering. Den hjälper till att planera och genomföra ett konstruktivt möte, med syftet att underlätta medarbetarens återgång till arbete i full hälsa.

  • Omtankessamtal vid tidiga signaler

    Denna mall hjälper chefer att hantera tecken på ohälsa eller problem i medarbetares arbetssituation, och kan proaktivt hantera arbetsrelaterad ohälsa och säkerställa en systematisk uppföljning av medarbetarnas välbefinnande. Målet är att skapa en harmonisk och produktiv arbetsmiljö genom förebyggande åtgärder och effektiv hantering av eventuella problem.

  • Rehabflöde

    Mallen rehabflödet är ett interaktivt verktyg för att hantera och övervaka rehabiliteringsprocessen. Det hjälper att ange och spåra viktiga datum, som första sjukdag, och ger en strukturerad vy för att följa upp patientens framsteg.

  • Rehabiliteringskarta

    Rehabiliteringskartan är ett strukturerat verktyg som syftar till att ge en klar översikt över processen för rehabilitering av sjukskrivna medarbetare. Verktyget är skapat med hänsyn till både arbetsgivarens och medarbetarens behov och ansvar under rehabiliteringsprocessen.

  • Rehabiliteringskedjan

    Mall ger en omfattande beskrivning av rehabiliteringskedjan, en strukturerad process som säkerställer att arbetstagare får rätt stöd och assistans under perioder av sjukdom eller skada.

  • Rehabiliteringspolicy

    En vägledande rehabiliteringspolicy för arbetsgivare som hanterar rehabilitering av sjuka eller skadade medarbetare. Täcker mål, lagliga skyldigheter och ansvar. Idealisk för chefer och HR inom organisationen.

  • Rutiner vid missbruk

    Denna checklista för rutiner vid missbruk navigerar chefer i svåra situationer vad gäller missbruk av alkohol eller droger på arbetsplatsen. Rutinerna är idealisk för användning när chefer vill säkerställa en ansvarsfull och väl förberedd ledning vid skadligt bruk och beroende bland anställda. Den fungerar som en handbok för att förstå och tillämpa företagets policyer, erbjuda…

  • Rutiner vid skadligt bruk

    Denna checklista över rutiner vid skadligt bruk är en grundläggande resurs för medarbetare som kämpar med beroendeproblem kopplat till alkohol eller droger. Medarebetaren guidas genom processen att närma sig chefen eller HR med sin situation, steg för steg, och understryker vikten av ärlighet och öppenhet. Rutinerna bidrar därför till att säkerställa att både medarbetare och…

  • Stresstest 1

    Detta stresstest är en enkät som bedömer om medarbetare är i riskzon för utbrändhet. Enkäten är avsedd att spegla medarbetarens nuvarande mentala och fysiska välbefinnande på arbetsplatsen. Enkäten undersöker medarbetarens kognitiva funktioner såsom koncentrationsförmåga och minne, samt fysiska uthållighet och förmåga att återhämta sig från stress.