Lawbox Prenumeration

Lag: Lagen (1982:80) om anställningsskydd

  • Anställningsavtal provanställning

    Denna mall för anställningsavtal provanställning är utformad för att ge en klar och juridisk struktur för provanställning, och inkluderar alla nödvändiga avsnitt för att specificera villkor som berör arbetsförhållandena och anställningens natur.

  • Anställningsavtal tillsvidareanställning

    Anställningsavtal tillsvidareanställning är en dokumentmall som klarlägger anställningsvillkor, arbetsuppgifter, arbetstider, samt information om lön, semester och försäkringar. Mer information om tillsvidareanställning

  • Arbetsbristschema

    Denna processkarta guidar dig igenom den komplexa processen av arbetsbrist och uppsägning enligt svensk lagstiftning. Kartan är en detaljerad översikt över de olika stegen som en arbetsgivare måste följa vid dessa situationer, och inkluderar hänvisningar till relevanta paragrafer gällande lagar som bland annat MBL och LAS.

  • Besked om uppsägning pga personliga skäl

    Denna mall för besked om uppsägning pga personliga skäl är ett juridiskt dokument som arbetsgivare kan använda när de behöver avsluta en anställdas anställningsavtal. Dokumentet är utformat för att följa lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och ger en strukturerad ram för att meddela uppsägning på ett sätt som är rättvist och enligt gällande rätt.

  • Handlingsplan mot misskötsel

    Denna handlingsplan mot misskötsel är utvecklad för att hantera och förebygga misskötsamhet inom en organisation och syftar till att skapa klara riktlinjer och processer för att identifiera, utreda och åtgärda misskötsel bland anställda.

  • Kartläggningsprotokoll för likabehandling

    Detta kartläggningsprotokoll för likabehandling är en handlingsplan som är avsedd att användas i organisationer för att säkerställa och främja likabehandling på arbetsplatsen.

  • Ledighetsansökan

    Denna mall för ledighetsansökan kan användas av företag för att hantera anställdas begäran om ledighet. Mallen är strukturerad för att samla in all nödvändig information som krävs för att bearbeta en ledighetsbegäran på ett effektivt och organiserat sätt.

  • Medvetandegörande vid misskötsel

    Denna mall för medvetandegörande vid misskötsel syftar till att påminna anställda hos företaget om deras ansvar och förväntningar i arbetsmiljön. Det är ett verktyg för att stärka förståelsen för det ömsesidiga förtroendet som utgör grunden för anställningsförhållandet, utöver de formella avtal som finns.

  • Policy exitsamtal

    Policy exitsamtal standardiserar och kvalitetssäkra processen för avgångsintervjuer. Genom att följa denna policy säkerställer chefer att varje avslut av anställning sker på ett genomtänkt och konstruktivt sätt, med målet att samla in värdefull feedback och främja en kontinuerlig förbättring av arbetsmiljön.

  • Processen vid arbetsbrist

    Denna mall för processen vid arbetsbrist är en detaljerad guide utformad för att stödja arbetsgivare genom processen för uppsägning vid arbetsbrist. Det är ett verktyg för chefer som syftar till att hantera dessa situationer på ett korrekt sätt.

  • Riktlinjer för exitsamtal

    Dessa riktlinjer för exitsamtal standardiserar processen för avgångsintervjuer. Syftet är att samla in värdefulla insikter om medarbetares upplevelser och identifiera styrkor och svagheter i arbetsmiljön.

  • Schematisk översikt över lagstadgad rätt till ledighet

    Denna matris hjälper chefer och HR att förstå och hantera de olika typerna av lagstadgad rätt till ledighet, inklusive gällande krav och villkor knuta till respektive ledighet.

  • Uppsägning p.g.a. arbetsbrist steg för steg

    Denna checklista hanterar uppsägningar på grund av arbetsbrist steg för steg. Den hjälper arbetsgivare i varje kritiskt steg och säkerställer att processen sker i enlighet med svensk arbetsrätt och omfattar lagstadgade krav.

  • Vägledning uppsägning på grund av arbetsbrist

    Vägledning uppsägning på grund av arbetsbrist guidar arbetsgivaren genom processen vid en uppsägning på grund av arbetsbrist och säkerställer efterlevnad av arbetsrättsliga lagar och regler.

  • Varning vid misskötsel

    Denna mall för en varning vid misskötsel (s.k. erinran) är avsedd för arbetsgivare som behöver adressera problematiska beteenden hos en anställd på ett formellt och strukturerat sätt. Mallen är utformad för att hjälpa arbetsgivaren att följa de rättsliga krav som ställs vid utfärdandet av varning till en anställd för brott mot anställningsavtalet eller arbetsplatsens policyer.

  • Varsel om uppsägning till de fackliga

    Denna mall för varsel om uppsägning på grund av personliga skäl är utformad för att hjälpa arbetsgivare att korrekt och juridiskt säkerställa processen vid uppsägning av en anställd av personliga skäl.