Förhandlingsframställan

Bra för:

• Mallen är tydligt uppbyggd, vilket gör det enkelt för arbetsgivaren att fylla i nödvändig information steg för steg.
• Den inkluderar alla relevanta avsnitt som behövs för att förtydliga orsaken till förhandlingen och de åtgärder som planeras.
• Genom att bifoga relevanta dokument som riskbedömning och arbetsmiljökonsekvensanalys främjar mallen en transparent kommunikation mellan arbetsgivaren och fackliga organisationer.
• Mallen tillåter arbetsgivaren att specificera om förhandlingen kommer att ske virtuellt eller på en fysisk plats, vilket är särskilt relevant i dagens digitala arbetsmiljö.
• Genom att hänvisa till specifika paragrafer i MBL säkerställer mallen att arbetsgivaren är medveten om och följer lagens krav.
• Den erbjuder en klar och konkret struktur för att kommunicera orsakerna till eventuell arbetsbrist och de planerade förändringarna, vilket kan minska missförstånd och osäkerhet bland anställda.