Kränkande särbehandling
Datum: 22 maj 09:00 – 16:00 | Fysisk utbildning
(i Stockholm, lokal meddelas inom kort)
Pris: 6.500 kr ex moms
Kursledare: Milla Jonsson
Målgrupp: Målgruppen inkluderar ledare och chefer, HR, eller förtroendevalda.
Anmäl dig idag! Få kompetens om hur du som arbetsgivare kan förebygga att kränkande särbehandling inte uppstår på arbetsplatsen. Säkra din plats redan idag!
Arbetsgivare har en betydande ansvarsroll när det gäller att förebygga och hantera kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen. Vad är det t ex för skillnad på begreppen, kränkning, kränkande särbehandling, trakasserier eller diskriminering och vad innebär begreppet mobbning?
Under denna heldagskurs kommer du att förvärva kunskap om lagstiftningen och effektiva metoder för att förebygga, upptäcka, hantera och följa upp kränkande särbehandling. Målet är att du ska känna dig säkrare i att hantera dessa situationer samt att även motverka att det uppstår.
Arbetsgivarens betydande ansvar för att hantera kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen är omfattande. Under utbildningen kommer vi att gå igenom flera olika rättsliga områden exempelvis arbetsmiljö, diskriminering och anställningsskydd.
Kursinnehåll
Kursens syfte är att ge dig en helhetsbild av lagstiftningen och arbetsgivarens ansvar gällande kränkande särbehandling och trakasserier. Den tar upp konkreta fall och potentiella utmaningar. Som deltagare kommer du att lära dig om följande:
- Definitionen av kränkande särbehandling och trakasserier.
- Arbetsgivarens skyldigheter när en anmälan gjorts eller…
misstanke om kränkande särbehandling identifierats. - Processen för arbetsgivarens skyldighet att utreda och hur detta genomförs.
- Konsekvenser för arbetsgivare vid överträdelser av regelverket.
- Regler gällande uppsägning och omplacering.
Kursupplägg
Kursdeltagarna kan förvänta sig en blandning av teori, praktiska övningar, erfarenhetsutbyten och tips under dagen, där deltagarnas aktiva medverkan är central.
Kursmål
Målet är att introducera kursdeltagarna till regelverket gällande kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen.
Exempel på ämnen som tas upp under kursen inkluderar:
Definitionen av kränkande särbehandling enligt arbetsmiljölagen.
Konkreta exempel på kränkande särbehandling.
Förebyggande åtgärder för chefer att implementera inom sina team.
Identifiering av tidiga varningssignaler.
Handlingsplaner för hantering av anmälningar inom teamet.
Processen för utredning och uppföljning.
Vad menas med faktabaserad utredning?
Efter avslutad kurs
Efter avslutad utbildning kommer du att veta vad som krävs för att hantera de vanligaste frågorna när det kommer till kränkande särbehandling. Utbildningen fokuserar på att förebygga att kränkande särbehandling inte uppstår på arbetsplatsen genom praktiska fallstudier och verktyg som deltagarna får med sig.
Kursledare Milla Jonsson
Milla Jonsson är senior rådgivare inom arbetsmiljö och arbetsrätt med lång erfarenhet av att utbilda och vägleda arbetsgivare i komplexa arbets- och arbetsmiljörättsfrågor. Hon är en populär föreläsare och anlitas ofta av både företag som andra organisationer. Hennes tydliga pedagogik gör det svåra lätt att förstå.
Hon driver idag M. Jonsson Juridiska byrå AB och är en av grundarna till Lawbox. Därtill driver hon Arbetsmiljöpodden