Sexuell läggning

Med sexuell läggning menas i lagtexten heterosexuella, bisexuella och homosexuella. Lagstiftaren anser därmed att alla sexuella läggningar är skyddade och gör en distinkt skillnad mellan sexuell läggning och s.k. sexuellt beteende. Lagstiftaren menar att alla individer tillhör någon av de tre läggningarna och att eventuella inriktningar endast är i addition till detta. I förarbeten nämns det exempelvis att någon kan vara pedofil och heterosexuell, men inte endast pedofil. Någon som blir nekad anställning eller på annat sätt missgynnas på arbetsplatsen med hänvisning till personens pedofili kan därmed inte åberopa diskrimineringslagen som skydd.  

Diskriminering på grund av t.ex. en persons asexuella läggning skyddas inte av lagen, eftersom listan på sexuella läggningar är uttömmande. Samma person skyddas dock mot diskriminering på grund av hetero- bi-, eller homosexualitet.   

I diskrimineringsfrågor om sexuell läggning så är det vad arbetsgivaren har för uppfattning som räknas – om en arbetsgivare tror att en arbetstagare är homosexuell och missgynnar denne på grund av detta spelar det ingen roll om arbetstagaren faktiskt inte är homosexuell, det utgör fortfarande diskriminering på grund av sexuell läggning. En arbetstagare kan även diskrimineras på grund av en närståendes sexuella läggning.