Att utreda kränkande särbehandling och annan misskötsel i arbetet
Datum: 12 februari 09:00 – 16:00 | Digital utbildning via Zoom
Pris: 5.900 kr exkl. moms
Kursledare: Milla Jonsson
Målgrupp: Arbetsgivare, chefer och HR
Anmäl dig idag och bygg din kompetens för en trygg och hållbar arbetsmiljö!
Hur agerar vi när vi får signaler om att en medarbetare blivit illa behandlad på vår arbetsplats?
Det är alltid arbetsgivarens ansvar att säkerställa att arbetsmiljön är säker och trygg för alla på arbetsplatsen. Som chef eller HR kan du ställas inför svåra situationer att hantera kränkande särbehandling, trakasserier, diskriminering eller annan illa behandling på arbetsplatsen – då krävs att du agerar snabbt och professionellt.
Denna utbildning ger dig kompetensen att korrekt hantera dessa situationer och ger dig tryggheten i att veta hur du går till väga.
Kursens innehåll
Att förstå vad som är en kränkande särbehandling och vad som inte är en
Vi reder ut begreppen och jämför med konkreta exempel från rättspraxis. Du ges kompetensen att särskilja mellan vardagliga konflikter, tuff men saklig feedback och situationer som faktiskt behöver hanteras som kränkande särbehandling. Vi reder även ut varför en kränkande särbehandling inte kan anmälas anonymt eller går att visselblåsa.
Hur du avgör om en utredning behövs
Vi går igenom hur du tar emot signaler, anmälningar eller rykten om att kränkande särbehandling förekommer på arbetsplatsen, samt hur du gör en första bedömning av situationen. Du ges en modell som gör det tydligt att bedöma när en utredning ska påbörjas och vilka åtgärder som snabbt behöver sättas in för att skapa och bibehålla trygghet på arbetsplatsen.
Att förbereda och genomföra intervjuer
Intervjuer kan vara den mest utmanande delen av en utredning av kränkande särbehandling. Vi går igenom hur du förbereder dig och hur du ställer frågor på ett sätt som både ger relevant information och samtidigt inger förtroende. Du får med dig en praktisk guide att kunna tillämpa i din verksamhet.
Hur du sammanställer en rapport och återkopplar till de inblandade
En utredning av kränkande särbehandling resulterar ofta i en rapport. Vi går igenom hur denna rapport bör skrivas och vad den ska inkludera. Vi går även igenom hur dokumentationen ska delas med de anställda och hur återkopplingen till den som anmält, den som blivit utpekad samt övriga inblandade bör genomföras.
Vikten av uppföljning och det förebyggande arbetet
En utredning av kränkande särbehandling slutar inte med rapporten. Vi går igenom hur du kan följa upp situationen, mäta arbetsklimatet och stärka arbetsplatskulturen framåt. Vi redogör för hur ett förebyggande arbete kan genomföras för att skapa en trygg och sund arbetsplats där kränkande särbehandling och andra felaktiga beteenden får svårt att gro.
Kursupplägg
Som kursdeltagare kan du förvänta dig en blandning av teori, praktiska övningar, erfarenhetsutbyten och konkreta verktyg under dagen, där deltagarnas aktiva medverkan är central.
Kursmål
- Du lär dig känna igen signaler på kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering.
- Du får en tydlig struktur för att starta och genomföra en utredning.
- Du får med dig mallar, checklistor och intervjuguider som gör ditt arbete enklare.
- Du stärker ditt förtroende hos både medarbetare och organisationen.
Efter avslutad kurs
- Trygghet i att hantera svåra situationer.
- En metodik som fungerar i praktiken.
- Verktyg och mallar att använda direkt på din arbetsplats.
Kursledare Milla Jonsson
Milla Jonsson är senior rådgivare inom arbetsmiljö och arbetsrätt med lång erfarenhet av att utbilda och vägleda arbetsgivare i komplexa arbets- och arbetsmiljörättsfrågor. Hon är en populär föreläsare och anlitas ofta av både företag som andra organisationer. Hennes tydliga pedagogik gör det svåra lätt att förstå.
Hon driver idag M. Jonsson Juridiska byrå AB och är en av grundarna till Lawbox. Därtill driver hon Arbetsmiljöpodden