Utbildning arbetsanpassning & rehab
Syftet med rehabilitering
Rehabilitering syftar till att den som har drabbats av sjukdom eller ohälsa och inte kan utföra ett arbete av värde för arbetsgivaren, ska få stöd och hjälp för att återfå sin arbetsförmåga
Enligt 3 kap. 3 § arbetsmiljölagen (1977:1160) (AML) samt 1 § AFS 2020:5 ska arbetsgivaren anpassa arbetsförhållandena eller vidta andra lämpliga åtgärder som tar hänsyn till den enskilde arbetstagarens förutsättningar (AML 3 kap. 3 § och AFS 2020:5 § 1).
Vad är rehabilitering?
Rehabilitering syftar till att få tillbaka en medarbetare i arbete. Man brukar tala om rehabiliterings- och anpassningsåtgärder som två olika begrepp. Man skiljer på arbetslivsinriktad rehabilitering, medicinsk rehabilitering och social rehabilitering.
> Roller och ansvar
Under denna sida hittar du de olika rollerna, ansvarsområdena och hur dessa samverkar för att både förebygga sjukskrivningar samt hantera arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsplatsen. Texten kan fungera som en guide i tillvägagångssättet i hanteringen av arbetsanpassning och rehabilitering för att stödja anställda i deras återgång till arbetet.
> Att förebygga och fånga upp tidiga signaler
Under denna sida hittar du information om vikten av att arbeta proaktivt för att skapa en hälsosam och säker arbetsmiljö. Att proaktivt identifiera och hantera risker, anpassa arbetsförhållanden efter behov och investera i anställdas hälsa ses som avgörande steg för att förebygga arbetsrelaterad ohälsa och olyckor.
> Arbetspassnings- och rehabiliteringsåtgärder
Under denna sida behandlas åtgärder och rehabiliteringsprocesser för att underlätta för medarbetare att återgå i arbete efter sjukdom eller skada. Vi tar upp olika former och tillvägagångssätt av rehabilitering samt de lagar som styr dessa processer.
> Sjuklön och sjukpenning
Under denna sida förklaras systemet för sjuklön och sjukpenning, syftande till att ge ekonomiskt stöd till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Texten lyfter även sjukersättning och aktivitetsersättning som långsiktiga stöd för dem med permanent nedsatt arbetsförmåga.
> Alkohol och droger
Under denna sida hitta du arbetsgivarens ansvar och åtgärder relaterade till alkohol- och drogproblematik på arbetsplatsen. Genom denna sida får du verktyg som kompletterar de mallar och checklistor vi har relaterade till alkohol och droger på arbetsplatsen.