Lagrum som täcks inom arbetsanpassning och rehab
Klicka på respektive rubrik för att läsa mer.
Arbetsmiljölagen (1977:1160)
Enligt arbetsmiljölagen (AML) ska arbetsgivaren arbeta förebyggande för att arbetstagarna inte ska bli sjuka eller skadas på grund av arbetet. Genom att anpassa arbetsförhållandena på arbetsplatsen eller vidta annan lämplig åtgärd ska arbetsgivaren ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet. Vid planering och anordnande av arbete ska arbetsgivaren beakta allas olika förutsättningar att utföra arbetsuppgifter (3 kap. 3 §).
Socialförsäkringsbalken (2010:110)
Bestämmelser om arbetsgivarens ansvar för arbetstagarens rehabilitering återfinns i 30 kap. socialförsäkringsbalken (SFB). I SFB föreskrivs det att rehabiliteringen ska ske i samråd med arbetstagaren och utgå från arbetstagarens individuella förutsättningar och behov (30 kap. 3 §). Arbetsgivaren ska även senast dag 30 av sjukskrivningen upprätta en rehabiliteringsplan om arbetstagaren förväntas ha en nedsatt arbetsförmåga under minst 60 dagar (30 kap. 6 §).
AFS 2020:5 (arbetsanpassning)
I Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2020:5 förtydligas hur organisationen av arbetsanpassningen och tillvägagångssättet vid arbetsanpassning ska gå till (4–6 §§). Det är arbetsgivaren som ska utreda, bedöma och besluta om vilka åtgärder om arbetsanpassning som är lämpliga för den enskilde arbetstagaren. Arbetsgivaren ska även fortlöpande följa upp hur arbetsanpassningen fungerar och vid behov justera den (6 §).
Arbetsanpassning är enligt föreskriften både en förebyggande åtgärd men även en åtgärd vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro.
Vad är skillnaden på en lag och föreskrift?
En lag börjar som ett förslag från regeringen (proposition), därefter blir sedan lagen beslutad utav riksdagen. För grundlagen finns ett särskilt förfarande. Vad gäller förordningar är det regeringen som beslutar om dessa. En förordning förtydligar och preciserar det som står i lagen. I vissa fall kan det krävas ännu mer detaljerade regler än vad som anges i lagar och förordningar, därav kan myndigheter få rätten att besluta om föreskrifter. Till exempel är det Arbetsmiljöverket som har befogenheten att upprätta föreskrifter om arbetsmiljö.
Skillnaden mellan en lag och en föreskrift är alltså vem som skapar dem och hur detaljerade de är. Lagar stiftas av riksdagen och är de övergripande reglerna som alla måste följa. Föreskrifter är mer detaljerade regler som skapas av myndigheter för att förtydliga och komplettera lagarna, ofta baserade på myndigheternas specifika kunskaper och behovet av detaljstyrning inom vissa områden.
Vad gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS:ar) innehåller bindande