Lagrum som täcks vid misskötsel

Den främsta lagen som reglerar misskötsamhet är lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS).

Misskötsamhet blir främst kopplat till 7 § LAS som reglerar uppsägning på grund av personliga skäl, samt 18 § LAS som reglerar avsked.

7 § LAS

7 § LAS reglerar uppsägningar från arbetsgivarens sida och fastställer att en uppsägning ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller personliga skäl.

Vad gäller personliga skäl görs bedömningen utifrån lagens förarbeten, rättspraxis från Arbetsdomstolen och övriga rättskällor. År 2022 ändrades begreppet saklig grund till sakliga skäl i 7 §, men trots detta är förarbeten och tidigare praxis relevant i bedömningen om det föreligger sakliga skäl.

För att en uppsägning på grund av personliga skäl ska kunna aktualiseras krävs att det förelegat ett tillräckligt allvarligt brott mot förpliktelserna i anställningsavtalet och huruvida den anställde insett eller borde ha insett detta. Avgörandet ska grunda sig på en helhetsbedömning av samtliga relevanta omständigheter i det aktuella fallet.

Uppsägning på grund av personliga skäl kan exempelvis vara:

• Misskötsamhet
• Samarbetssvårigheter
• Arbetsvägran
• Trakasserier
• Illojalitet

Arbetstagaren ska alltid ha fått en möjlighet att förändra sitt beteende innan en uppsägning på grund av personliga skäl får genomföras, detta är det s.k. medvetandegörandet. Arbetsgivaren ska även i försök att lösa problemen undersöka möjligheten till omplacering (7 § 2 st.) av arbetstagaren och genomföra en sådan såvida det är skäligt.

Arbetsgivaren måste även vid en uppsägning på grund av personliga skäl ta hänsyn till två-månadersregeln (7 § LAS 4 st.) vilket innebär att arbetsgivaren inte får hänvisa till incidenter eller händelser som är äldre än 2 månader vid en uppsägning p.g.a. personliga skäl.

18 § LAS

18 § LAS fastställer reglerna kring avsked. Avskedande får enligt denna regel ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Avsked är begränsat till de mest allvarliga fallen och det ska vara fråga om avsiktliga eller grovt vårdslösa förfaranden som inte ska behöva tålas i något kontraktsförhållanden.

Grunder för avsked är exempelvis:

• Grovt illojala handlingar som t.e.x illojal konkurrens
• Avslöjande av yrkeshemligheter i syfte att skada arbetsgivaren
• Brottsliga handlingar i eller utanför tjänsten
• Kränkande särbehandling
• Trakasserier
• Grova samarbetssvårigheter.

Avsked får precis som vid uppsägning på grund av personliga skäl inte grunda sig på händelser som är äldre än två månader enligt två-månadersregeln (18 § 2 st.)

19–20 §§ LAS

Avskedandet ska vara skriftligt (19 §) och lämnas till arbetstagaren personligen (20 §).

30 § LAS

En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl ska underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Vid uppsägning ska underrättelsen lämnas minst två veckor i förväg och vid avsked skall den lämnas minst en vecka i förväg.