Alkohol och droger

Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för att säkerställa att arbetsmiljön är trygg och säker för alla medarbetare. Detta ansvar innebär att förebygga att någon drabbas av ohälsa, sjukdom eller skada på arbetsplatsen. En arbetstagare som lider av ett missbruk av alkohol eller droger kan vara en arbetsmiljörisk både för sig själv och andra. Alkohol- och drogproblem innebär ofta även stora kostnader för företaget. Det är viktigt att det finns ett välfungerande system på arbetsplatsen för att förebygga och åtgärda problematik kopplat till alkohol och droger.

Arbetsgivarens roll är viktig när det rör sig om alkohol- och drogproblematik på arbetsplatsen. Det är viktigt med regler, värderingar, gränser samt ett tydligt och konsekvent ledarskap. En arbetsplats med en kultur som tillåter vad som kommer till användning i form av alkohol vid olika företagstillställningar är en riskfaktor.

Det är viktigt att även den anställde som arbetar på arbetsplatsen medverkar till en trygg arbetsplats som är fri från missbruk. All form av missbruk blir en säkerhetsrisk för alla.

På varje arbetsplats ska det finnas en tydlig alkohol- och drogpolicy. Utöver policyn ska det finnas tydliga rutiner för hur din arbetsgivare ska agera och stötta er medarbetare där missbruksproblem misstänkts eller har konstaterats. Saknas det en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen ska en sådan upprättas.

Vi vet dock att det ibland kan vara svårt att agera och att tala om missbruk. Att ha ett missbruk är ofta förknippat med skam och stigma, speciellt när det kommer till alkohol då det är en accepterad del av vårt samhälle. Att inte kunna hantera detta blir svårt för individen.

Ansvar

Som chef ansvarar du för bedömningen om en person kan utföra sina arbetsuppgifter eller inte. Därtill även om möjligt erbjuda personen drogtest för att fria sig från misstanke, exempelvis genom alkotest. Kräv ett möte med medarbetaren dagen efter, samt kräv att medarbetaren ska vara nykter och opåverkad vid mötet. Ta kontakt med medarbetaren om denne inte dyker upp på det planerade mötet.

Varje medarbetare har en skyldighet att medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Detta inbegriper även åtgärder kopplat till missbruk.

Det är viktigt att tydligt informera alla medarbetare om innehållet och syftet med en alkohol- och drogpolicy. Policyn med tillhörande rutiner ska vara lättillgänglig för alla medarbetare och viktig att gå igenom vid exempelvis nyanställningar. Uppdatering av policyn och rutiner ska ske minst en gång per år i samband med att revision görs av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Behöver du som chef hjälp att ta fram en sådan policy finns det genom denna box mallar och checklistor som underlättar ditt arbete.

Det är viktigt att fokus inte bara hamnar på den medarbetare som missbrukar alkohol och/ eller droger utan att det även finns ett fokus på förebyggande insatser för att fånga upp personer som befinner sig i riskzonen. På så vis kan arbetsgivaren förhindra eller agera i ett tidig skede och förhindra att missbruk uppstår.

Om du som chef misstänker skadligt bruk eller beroende på arbetsplatsen och saknar intern kunskap, ta hjälp av extern resurs.

Drogtester

För att drogtester ska fungera på en arbetsplats måste det finnas en bra och tydlig policy. Orsaken är att dessa tester kan vara ett sätt att förverkliga policyns målsättning. Funderar ni på att införa drogtester – behöver ni beakta om det finns ett kollektivavtal eller inte, och om kollektivavtalet omfattar drogtester i er bransch. Beslut att införa drogtester på företaget behöver vara överenskommet med de fackliga företrädarna. Gör tydligt vem som äger testet och resultaten och hur resultaten ska användas.

Frågor du som chef behöver ställa dig om drogtester ska användas:

Varför?
– Är det som en del i policyn för att förebygga, av säkerhetsskäl eller för att upptäcka personer med skadligt bruk och beroende?

När?
– När ska tester göras? Vid nyanställning, slumpmässigt, vid misstanke, vid olycksfall, som stöd i rehabilitering eller vid hälsoundersökningar?

Vem?
– Vem ska testas? All personal? Vissa grupper? Vissa personer?

Hur?
– Hur säkras den enskildes integritet och rättssäkerhet? Hur minimeras fusk? Hur ska policy och rutiner för testerna se ut? Hur informeras personalen, vem ansvarar för testningen, hur sparas svaren, vem får information om resultaten, hur överlämnas informationen, hur hanteras vägran?

Vad?
– Vilka ämnen ska omfattas av testningen? Cannabis, annan narkotika?
Anabola steroider? Alkohol? Hur ser ni på sömn- och lugnande medel?

Uppföljning?
– Har säkerheten blivit bättre med drogtester? Har arbetsklimatet blivit bättre? Har personer med skadligt bruk identifierats? Har säkerheten höjts?

---

Exempel på signaler för missbruk på arbetsplatsen:

Sämre prestation:

• En kollega som inte jobbar.

• Missar deadlines.

• Presterar oregelbundet.

• Kreativa ursäkter och bortförklaringar blir allt vanligare.

• Medarbetaren blir känslig för kritik.

Dåliga relationer:

• Medarbetaren har dåliga privata relationer.

• Svårt med långa relationer.

• Har varit med om en skilsmässa.

• Drar sig undan och håller sig för sig själv.

• Skaffar nya vänner och umgänge, ofta med liknande problem.

Personlighetsförändringar:

• Dramatiska förändringar i personligheten.

• Vida humörsvängningar där gråt kan varvas med festhumör.

• Överreagerar lätt och har en allmänt kort stubin.

Upprepade incidenter:

• Kollegan är ofta påverkad på sammankomster.

• Sluddrigt tal.

• Buffligt beteende.

• Närgången mot kollegor.

• Kommer inte till jobbet efter event, påverkad eller bakfull på jobbet.

Sämre ekonomi:

• Lånar ofta pengar (utan att betala tillbaka).

• Begär förskott på lönen upprepade gånger.

• Manipulerar systemen.

• Begår bedrägerier.

• Stjäl på jobbet.

Ökad frånvaro från jobbet:

• Jobbar mycket hemifrån.

• Tar långa luncher.

• Ökad korttidsfrånvaro på utspridda dagar och med kort varsel.

• Ofta borta efter ledighet eller helg.

Fysiska tecken:

• Luktar för mycket parfym.

• Överdriven konsumtion av halstabletter eller munvatten.

• Pendlar upp och ner i vikt.

• Ser härjad och rödmosig ut.

• Tom blick eller röda ögon.

• Det är också vanligt att medarbetaren med beroendeproblem ofta råka ut för olyckor, med sår och blåmärken som följd.

Vem ska rapportera?

Alla medarbetare på arbetsplatsen som misstänker att någon kollega som är alkohol- och/eller drogpåverkad har en skyldighet att rapportera till närmaste chef eller HR. Enligt 3 kap. 4 § arbetsmiljölagen ska medarbetare medverka i genomförande av åtgärder för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Det är viktigt att företagskulturen är byggd på tillit, förtroende och omtanke, där innebörden blir att missbruket ska bort men inte medarbetaren.