Anställningsformer

Det finns två olika typer av anställningar, tillsvidareanställning och tidsbegränsade anställningar.

Enligt lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) finns det olika normer och regler kring de olika anställningsformerna. Reglerna som avser de olika anställningsformerna kan variera beroende på om arbetsgivaren omfattas av kollektivavtal eller inte, finns det ett kollektivavtal kan reglerna i kollektivavtalet tillämpas istället för LAS. Eftersom lagen om anställningsskydd är en delvis dispositiv lag, finns det paragrafer i lagen som arbetsmarknadens parter kan förhandla om. Vilka delar i lagen som detta omfattar framgår av 2 b § LAS, anställningsformer är exempel på en sådan del.

I anställningsavtalet skall det framgå vilken typ av anställningsform som arbetstagaren omfattas av, och är anställningen tidsbegränsad skall även anställningstiden framgå i avtalet.

Klicka på respektive rubrik för att läsa mer.

> Tillsvidareanställning

> Tidsbegränsade anställningar

• Under denna kategori hittar du information relaterad till särskild visstidsanställningar, vikariat och säsongsarbete.

> Övrigt relaterat till anställningsformer

• Under denna kategori hittar du information relaterad till provanställningar, timanställningar, projektanställningar, pensionärer samt konsulter.