Facklig förtroendemans rätt till ledighet

En facklig förtroendeman har enligt förtroendemannalagen (1974:358) rätt till ledighet för att kunna utföra sitt fackliga uppdrag. Hur mycket ledighet som beviljas beror på arbetsförhållandena på arbetsplatsen, storleken på uppdraget och antalet medlemmar som förtroendemannen representerar. Det beror också på vad som händer på arbetsplatsen, till exempel om det är stora omorganisationer eller andra förändringar pågår.

Ledigheten måste vara rimlig och får inte hindra det ordinarie arbetet i betydande grad.

En facklig förtroendeman kan ha rätt till betald ledighet för sitt fackliga uppdrag, men det beror på om uppdraget är kopplat till den egna arbetsplatsen. Till exempel kan det handla om att ge facklig information om arbetsplatsen eller att delta i lokala förhandlingar.

Förtroendemannen har också rätt att behålla sin lön under viss facklig utbildning som är relevant för rollen.

Om uppdraget inte rör den egna arbetsplatsen och ledighet beviljas enligt tjänstledighetsförordningen, kan förtroendemannen ha rätt till ledighet utan att lön dras. Detta kan vara upp till tio dagar per år och kan gälla centrala uppdrag, som att vara ledamot i förbundsstyrelsen eller förhandlingsdelegationen.