I Sverige reglerar föräldraledighetslagen (1995:584) (FLL) rätten för en förälder att vara ledig från arbetet. Rätten till att vara ledig för att ta hand om sitt barn gäller alla arbetstagare oberoende av vilken tjänst eller anställningsform arbetstagaren har. Arbetstagare är enligt lag skyddade mot att få ändrade arbetsuppgifter eller bli uppsagda utan förhandling och sakliga skäl. Det är även förbjudet att missgynna en arbetstagare på grund av skäl som har med föräldraledighet eller graviditet att göra.Lagen reglerar endast vad som är en acceptabel miniminivå, det innebär att arbetsgivaren kan välja att erbjuda mer generösa villkor än lagen. Arbetsgivaren är dock förbjuden att erbjuda sämre villkor än de som stadgas i FLL. Det är alltså viktigt att man som arbetstagare granskar sina villkor som arbetsgivaren erbjuder.
Vad är en förälder?
Enligt 1 § FLL likställs följande personer med förälder:• förälders make/maka som fast sammanbor med föräldern,• förälders sambo,• särskilt förordnad vårdnadshavare som har vårdnad om barnet,• den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet, och• den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om barnet (familjehemsförälder).Ledigheten
Ansöka om ledighet
En arbetstagare som vill vara ledig från arbetet i samband med föräldraskap är skyldig att ansöka om föräldraledighet minst två månader innan ledigheten inleds. Om detta inte är möjligt, exempelvis vid tidig födsel av barnet, skall det enligt 13 § FLL ske vid första möjliga tillfälle. I ansökan skall arbetstagaren meddela hur länge ledigheten beräknas pågå. Föräldraledighetens förläggning och övriga frågor som berör ledigheten, exempelvis återgång i arbete och föräldralön, skall arbetstagaren och arbetsgivaren tillsammans samråda om.Hur länge får en arbetstagare vara ledig?
I anslutning till födseln har en gravid arbetstagare rätt att vara helt ledig från arbetet. Arbetstagaren kan som tidigast gå på ledighet sju veckor innan förlossningen och sju veckor efter, den gravida arbetstagaren har alltså rätt till 14 veckors sammanhängande ledighet. Arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att dela upp ledigheten. Det finns alltså inget på krav arbetstagaren ska vara ledig under en sammanhängande period, men det finns en skyldighet för arbetsgivaren att erbjuda sammanhängande ledighet.Arbetstagaren har även rätt att begära flexibla arbetsformer i samband med föräldraskap, exempelvis distansarbete eller flexibel arbetstid. Ledigheten får som huvudregel dock enbart delas upp på tre perioder för varje kalenderår enligt 10 § FLL. Arbetsgivaren kan dock erbjuda fler perioder efter överenskommelse med arbetstagaren, men måste alltså godkänna minst 3 perioder med föräldraledighet per kalenderår.Efter förlossningen har en förälder rätt att vara helt ledig för att ta hand om barnet tills det att barnet är 18 månader. Om arbetstagaren adopterat barnet har denne rätt att vara ledig i 18 månader från det att föräldern fått barnet i sin vårdnad om barnet är under åtta år. Ifall arbetstagaren adopterar sambons eller makens barn får inte arbetstagaren rätt till mer föräldraledighet än vad som skulle gällt om adoptionen inte skett. Under de första 18 månaderna har föräldern rätt att vara helt ledig från sitt arbete utan något krav på att ta ut föräldrapenning under tiden.När barnet är över 18 månader har en arbetstagare rätt att vara ledig i den omfattningen som denne tar ut föräldrapenning. Arbetstagaren kan välja att ta ut föräldrapenningen till 100 procent, 75 procent, 50 procent, 25 procent eller 12,5 procent. Om arbetstagaren väljer att inte ta ut föräldrapenningen har denne rätt att förkorta sin arbetstid för att vårda sitt barn. Dock får arbetstagaren som mest förkorta sin arbetstid med 25 procent. Arbetstagaren har rätt att förkorta sin arbetstid för ett barn som inte fyllt 8 år, eller för ett barn som är äldre än så men ännu inte har avslutat sitt första skolår.Avbryta föräldraledighet
Arbetsgivaren har även rätt att avbryta föräldraledigheten och återgå i arbete till samma omfattning som innan ledigheten, med förutsättningen att arbetsgivaren meddelas omgående. Arbetsgivaren har dock enligt 15 § FLL möjlighet att förskjuta arbetstagarens återgång i arbetet upp till en månad, i de fall föräldraledigheten avser att pågå över en månad. Detta kan vara nödvändigt om arbetsgivaren behöver ta hänsyn till uppsägningstid för en vikariatanställning (vikarie för den föräldralediga arbetstagaren).Hur ska ledigheten förläggas?
FLL är i mångt och mycket till arbetstagarens fördel, arbetstagaren har rätt till hel föräldraledighet eller föräldraledigheten vid förkortad arbetstid. Dock ska ledigheten förläggas så det inte medför olägenheter eller påtaglig störning i verksamheten. Skulle dock parterna vara oeniga vid samråd om ledighetens förläggning, skall föräldraledigheten enligt 14 § FLL förläggas enligt arbetstagarens begäran.Omplacering
Föräldraskap kan under olika situationer orsaka begränsad arbetsförmåga, havande arbetstagare har därför rätt till att bli omplacerade till annat arbete med bevarande anställningsvillkor. Detta är aktuellt med förutsättning att arbetstagaren i fråga ammar, väntar barn eller nyligen fött barn och inte har möjlighet att utföra ordinarie arbete som medför hälsorisk, eller att det föreligger hinder att utföra fysiskt påfrestande arbete, detta regleras utav 18–19 §§ FLL.Rätten till omplacering föreligger från och med den 61:e dagen före den beräknade födseln. Ansökan om omplacering ska ske till arbetsgivaren så snart det är möjligt. Föreligger behov av omplacering på grund av begränsad arbetsförmåga vid graviditet, skall ansökan överlämnas till arbetsgivaren minst en månad i förhand.Om det inte möjligt att omplacera arbetstagaren föreligger rätt till ledighet, dock utan bevarade anställningsvillkor. Arbetsgivaren skall löpande ompröva omplaceringsmöjligheter, om det förekommer en möjlig omplacering av arbete som avser mer än en månad skall arbetstagaren erbjudas arbetet.Föräldraledighet skall inte försämra en arbetstagares anställning, förmåner eller arbetssituation. Arbetsgivare är därför enligt 16 § FLL förbjudna att missgynna eller använda sig av repressalier mot en arbetstagare eller arbetssökande på grund av föräldraskap. En arbetsgivare som missgynnar en arbetstagare på grund av föräldraledighet kan bli skadeståndsskyldig.FLL reglerar följande sex olika former av föräldraledighet
- Ledighet med tillfällig föräldrapenning (b.la VAB)
- Mammaledighet
- Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning
- Delvis föräldraledighet med föräldrapenning
- Delvis föräldraledighet utan föräldrapenning
- Ledighet med omvårdnadsbidrag.