Former av föräldraledighet
Föräldraledighetslagen (1995:584) (FLL) reglerar följande sex olika former av föräldraledighet.
- Ledighet med tillfällig föräldrapenning
- Mammaledighet
- Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning
- Delvis föräldraledighet med föräldrapenning
- Delvis föräldraledighet utan föräldrapenning
- Ledighet med omvårdnadsbidrag.
1. Ledighet med tillfällig föräldrapenning:
Arbetstagare har rätt att vara ledig från arbete med förutsättningen att den erhåller tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan enligt 8 § FLL.
Arbetstagaren ansöker om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan, ersättningen kan ansökas för hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels dag. Försäkringskassan betalar ut tillfällig föräldrapenning, som uppgår till 80 % av sjukpenninggrundande inkomst (SGI) och betalas ut i högst fem dagar för varje sjudagarsperiod.
Tillfällig föräldrapenning är aktuell i följande situationer
- Vård av barn, som vanligen förkortas med VAB. Arbetstagare har rätt att stanna hemma och vårda sjuka barn tills barnet fyller tolv år. Ersättningen utgår med maximalt 120 dagar per barn och kalenderår. Föräldrar eller vårdnadshavare kan därmed tillsammans endast ta ut 120 dagar per kalenderår med VAB för ett barn. Frånvaro i samband med VAB är dessutom semestergrundande i 120 dagar per år och barn.
- Tio dagar vid barns födelse, som också benämns som ”partnerdagar” eller tillfällig föräldrapenning i samband med barns födsel. Den förälder som inte föder barnet kan få ledighet med tillfällig föräldrapenning i tio dagar i samband med ett barns födelse.
- Graviditetspenning, kan också benämnas Havandeskapspenning, är en form av tillfällig föräldrapenning som utgår till arbetstagare som är lediga utan anställningsförmåner i samband med graviditet. Ledigheten skall vara orsakad av att arbetstagaren innan födsel inte har möjligt att utföra fysiskt påfrestande arbete, eller att det inte går att bli omplacerade till andra arbetsuppgifter på grund av hälsorisk. Ersättningen utgår från 60:e dagen till den 11:e dagen innan beräknad födsel.
2. Mammaledighet
I samband med förlossningen har arbetstagaren som föder barnet rätt till minst sju veckors sammanhängande ledighet, varav två veckor är obligatoriska. Ledigheten skall förläggas antingen sju veckor innan den beräknade födsel eller sju veckor efter födseln, detta enligt 4 § FLL.
Mammaledigheten omfattar även rätten att vara ledig för att amma barn, exempelvis att arbetstagaren är ledig en timme per arbetspass för att amma barn. Notera att arbetstagaren har rätt att vara mammaledig oavsett om denne erhåller föräldrapenning från Försäkringskassan eller inte.
3. Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning
Föräldrar har rätt till hel föräldraledighet för att vårda och fostra barn fram till barnet är 18 månader, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan.
Rätten till hel föräldraledighet gäller även för arbetstagare som har adopterat barn eller vårdar barn med avsikt att adoptera barnet enligt 5 § FLL. Hel föräldraledighet i samband med adoption gäller i 18 månader från tidpunkten arbetstagaren tilldelas vård om barnet, rätten till ledighet vid adoption är däremot begränsad och upphör när barnet fyllt åtta år eller när barnet slutfört första skolåret.
Arbetstagare har rätt att vara helt föräldraledig efter barnet är 18 månader, eller efter 18 månaders ledighet vid adoption med förutsättningen att föräldrapenning betalas ut av Försäkringskassan.
4. Delvis föräldraledighet med föräldrapenning
Föräldrar har rätt till förkortning av sin arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel, förutsatt att föräldrapenning i motsvarande omfattning betalas ut från Försäkringskassan 6 § FLL. Exempelvis har arbetstagare rätt att förkorta arbetstiden med 25 procent (en fjärdedel) om arbetstagaren erhåller 25 procent (en fjärdedel) föräldrapenning från Försäkringskassan.
5. Delvis föräldraledighet utan föräldrapenning
Föräldrar har rätt till förkortning av ordinarie arbetstid med upp till 25 procent (en fjärdedel) av arbetsplatsens heltidsmått för delvis föräldraledighet utan föräldrapenning från Försäkringskassan, med förutsättningen att barnet är yngre än åtta år eller ännu inte slutfört första skolåret enligt 7 § FLL.
Exempelvis har en arbetstagare på en arbetsplats med 40 timmar som ordinarie arbetstid rätt till delvis föräldraledighet med 10 timmar i veckan (25 procent av 40 timmar).
6. Ledighet med omvårdnadsbidrag
Föräldrar har rätt till förkortning av ordinarie arbetstid med upp till 25 procent (en fjärdedel), med förutsättningen att omvårdnadsbidrag betalas ut från Försäkringskassan enligt 9 § FLL.
Omvårdnadsbidrag är bidrag till föräldrar eller vårdnadshavare för barn med funktionsvariationer. Bidraget utgår från vilken omvårdnad och tillsyn som barnet behöver, utöver vad som anses vanligt för barn i samma ålder utan funktionsvariationer.