Lagen om anställningsskydd
Generellt om LAS
Lagen om anställningsskydd (1982:80), förkortad LAS, är en central del av den svenska arbetsrätten och syftar till att skydda anställdas rättigheter vid anställning och uppsägning. Den reglerar bland annat villkoren för hur en anställning får avslutas, kraven på sakliga skäl för uppsägning eller avskedande, samt reglerar anställdas rätt till återanställning.
LAS innehåller även bestämmelser om uppsägningstider, som varierar beroende på anställningens längd, och om rätten till omplacering innan uppsägning sker. Vidare ger lagen anställda rätt till information och förhandling med arbetsgivaren innan beslut om uppsägning eller avskedande fattas.
Överträdelser av LAS kan leda till att arbetsgivaren blir skyldig att betala skadestånd till den anställda. Lagen är tänkt att balansera arbetsgivarens behov av flexibilitet med arbetstagares behov av trygghet i anställningen.
Klicka på respektive rubrik för att läsa mer.