Ledighet för näringsverksamhet

Det finns en rättighet enligt lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet att vara tjänstledig för att driva näringsverksamhet själv eller genom juridisk person.

Avtal som försämrar den anställdes rättigheter enligt lagen är ogiltiga i den delen. Det får dock göras vissa undantag från lagen i kollektivavtal enligt 2 §.

Det framgår i 3 § i lagen att tjänsteledigheten för att starta egen näringsverksamhet är högst sex månader. Det ställs dock vissa krav på att den verksamheten som den anställde väljer att bedriva. Verksamheten får dels inte får konkurrera med arbetsgivarens verksamhet. Tjänstledigheten ska inte heller innebära väsentlig oangelägenhet för arbetsgivarens verksamhet.

För att avgöra om verksamheten konkurrerar får man fört kolla på arbetsgivarens faktiska omständigheter kring sin verksamhet och vad som framgår om arbetstagaren verksamhet i de uppgifter som denne lämnat.

Vad som menas med väsentlig oangelägenhet är inte situationer som uppstår där till exempel arbetsgivaren får ersätta den anställde med vikarie. Det handlar således om stora kostnader, eller att verksamheten inte kan försätta på ett rimligt sätt.

Det ställs krav på anställningstid för att ha rätt till ledigheten. Man behöver ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste 6 månaderna eller sammanlagt minst 12 månader under de senaste två åren, enligt 4 §.