Tidsbegränsade anställningar

Enligt 5 § LAS finns tre tillåtna former av tidsbegränsad anställning. Avtal om anställning för särskild visstidsanställning, för vikariat, eller för säsongsarbete.

Särskild visstidsanställning

Särskild visstidsanställning, s.k. SÄVA är en form av en tidsbegränsad anställning där anställningen har en fastställd anställningsperiod, och är avsedd att täcka upp ett specifikt behov hos arbetsgivaren. När anställningen upphör har arbetstagaren därmed ingen rätt att kräva att anställningen ska förlängas efter den begränsade tiden. Det är arbetsgivaren själv som avgör behovet av den tidsbegränsade anställningen.

En särskild visstidsanställning övergår enligt 5 a § LAS per automatik till en tillsvidareanställning om anställningen har pågått i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod. Anställningen övergår likaså till en tillsvidareanställning om anställningen pågått i sammanlagt 12 månader under en period då arbetstagaren haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. En anställning anses har följt på en annan anställning om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.

Tid som passerar mellan flera särskilda visstidsanställningar kan räknas in i den totala anställningstiden om arbetstagaren har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar under en och samma kalendermånad. Detta innebär att anställningstiden avser tiden från den första särskilda visstidsanställningen till den sista särskilda visstidsanställningen i kalendermånaden. Arbetsgivaren får inte kringgå denna regel med att använda en variant av tidsbegränsad anställning, såsom ett vikariat. Exempelvis genom att använda två särskilda visstidsanställningar och ett vikariat under en och samma kalendermånad med syfte att minska antalet totala dagar i särskild visstidsanställning.

En kalendermånad beräknas till 30 dagar för särskild visstidsanställning enligt LAS. Tolv kalendermånader är därför 360 dagar och en särskild visstidsanställning övergår därmed till en tillsvidareanställning efter 361 dagar enligt övergångsreglerna.

Övergången till en tillsvidareanställning anses ske per automatik så snart tidsbegränsningen överskridits. Detta gäller även utan att den anställde uppmärksammar arbetsgivaren att anställningen bör övergå till en tillsvidareanställning.

Arbetstagare som innehar en särskild visstidsanställning utan att få fortsatt anställning ska få besked om detta av arbetsgivaren minst en månad före anställningen upphör. Dock är det endast arbetstagare som har varit anställda hos arbetsgivaren i en särskild visstidsanställning sammanlagt i mer än nio månader under de senaste tre åren omfattas av denna regel.

Arbetstagare som tidigare har haft anställningsformen särskild visstidsanställning, har rätt till en s.k. återanställning i en ny särskild visstidsanställning under förutsättning att den tidigare särskilda visstidsanställningen pågick i mer än sammanlagt nio månader under de tre senaste åren. Företrädesrätten till en ny särskild visstidsanställning gäller hos samma arbetsgivare, undantag finns dock om arbetsgivaren har saklig grund för att inte återanställa arbetstagaren.

Vikariat

Ett vikariat är en form av en tidsbegränsad anställning som används när någon i den ordinarie personalen tillfälligt är frånvarande från arbetet, exempelvis på grund av sjukdom, semester, föräldraledighet eller tjänstledighet. Anställningsformen är en tillfällig lösning för att säkerställa verksamhetens drift även om ordinarie personal tillfälligt är frånvarande.

I LAS finns det regler om vikariat, vissa regler är dispositiva genom kollektivavtal, vilket innebär att de kan variera beroende på vilken bransch arbetstagaren är verksam inom och vilket kollektivavtal som gäller för anställning.

En vikarie kan också anställas för att tillsätta en ledig tjänst i väntan på att tjänsten ska tillsättas permanent. I detta fall skall det framgå i anställningsavtalet om vilken ledig tjänst det handlar om. Vikariat är alltid tidsbegränsat, antingen till ett specifikt datum eller fram tills dess det att tjänsten har tillsatts permanent.

Vikariatet upphör när den ordinarie personalen återgår, tillträder eller avslutar sin tjänst. Avslutas tjänsten kommer vikariatet att upphöra efter uppsägningstiden, den anställde vikarien är endast en tillfällig ersättare av ordinarie personal och det är därför inte meningen att vikarien ska fortsätta att utföra tjänsten efter att den ordinarie tjänsten har upphört. Ett vikariat övergår dock per automatik till en tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.

I anställningsavtalet skall det framgå vilken tjänst den anställde vikarierar för. Vikariatet måste dessutom vara tidsbestämt i någon form, ett ypperligt exempel är att skriva ett datum för när vikariatet gäller som längst. Det skall även framgå vilken uppsägningstid som är aktuell, framgår inte detta kan varken arbetsgivaren eller arbetstagaren avbryta anställningen före vikariat har upphört.

Arbetstagare som har en sammanlagd anställningstid om tolv månader under de senaste tre åren har företrädesrätt till återanställning om anställningen har upphört på grund av arbetsbrist. Detta gäller dock endast om vikarien uppfyller de kvalifikationskrav som ställs för det nya aktuella arbetet.

I uppsägningsbeskedet skall det framgå om företrädesrätten till en eventuell återanställning och information om det krävs att arbetstagaren själv anmäler om företrädesrätt vid uppsägningen eller inte.

Arbetsgivaren har en skyldighet att skriftligen informera om att anställningen upphör minst en månad före anställningstidens slut om vikariatet varat i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren.

Säsongarbete

Enligt LAS är säsongsanställning en tidsbegränsad anställningsform där anställningsformen omfattar arbeten där det krävs tillfälliga arbetsuppgifter för att utföra specifika uppgifter under en särskild tid på året. Dessa arbeten är ofta relaterade till årstiderna och kan innebära att man arbetar med jordbruk, skogsbruk, turism eller liknande som har stark förankring till lokalt väder och klimat.

Anställningen är ofta kortvarig och kan rulla från en säsong till en annan, men anställningstillfällena kan också vara mer av den permanenta varianten och innebära att man återkommer till samma arbetsgivare år efter år.

Säsongsanställningens start och slut datum kan variera beroende på säsong och det kan därför vara svårt att förutse exakt när detta kommer att ske i förväg.

I LAS finns det regler om säsongsanställning, dessa regler kan vara dispositiva genom kollektivavtal, vilket innebär att de kan variera beroende på vilken bransch arbetsgivaren är verksam inom och vilket eventuellt kollektivavtal som gäller för just den aktuella anställningen.

Arbetsgivaren ska enligt LAS skriftligen underrätta arbetstagare som har haft en säsongsanställning under en period om mer än sex månader under de senaste två åren, om att anställningen inte kommer fortsätta. Den anställde skall informeras senast en månad innan den nya säsongens början enligt LAS.

Arbetsgivaren är även skyldig att informera arbetstagaren om företrädesrätten till en eventuell återanställning om arbetstagare gör en intresseanmälan. Företrädesrätten gäller om den anställde har haft anställning hos aktuell arbetsgivare i mer än sex månader under de senaste två åren. Företrädesrätten börjar gälla från och med tillfället arbetstagaren fick besked om säsongsanställningens upphörande och varar därefter i nio månader från och med inledningen av den nya säsongen.

Arbetstagaren måste dessutom ha tillräckliga kvalifikationer för arbetet, vilket innebär att arbetstagaren ska kunna utföra arbetet efter en normal introduktionstid.