Vård av barn

Vård av barn, även kallat VAB eller att vabba, är när en arbetstagare som är anhörig till ett sjukt barn tar ledigt från sitt arbete för att stanna hemma med barnet. Under tiden arbetstagaren är borta från arbetet har denne rätt till ersättning för vård av barnet under vissa förutsättningar. I denna text syftar vi till att reda ut begreppen och reglerna för att vara hemma och vårda ett sjukt barn.

En arbetstagare får vara ledig med ersättning för att vårda ett barn om denne är anhörig till barn som är under tolv år, ifall barnet är sjukt eller bär på en smitta, om den som brukar ta hand om barnet är sjukt eller smittat (t ex annan förälder, dagbarnsmamma, etc.), den andra föräldern måste ta med ett annat av familjens barn till läkaren eller om arbetstagaren behöver ta med barnet till tandläkaren, BUP eller dylikt.

I vissa fall har arbetstagaren rätt att stanna hemma för att vårda ett barn som är över tolv. Ifall barnet inte fyllt 16 år än har en anhörig rätt att vara ledig för att vårda barnet ifall barnet behöver mer hjälp än vad som är vanligt i den åldern. Man har även rätt att vabba om barnet har en långvarig sjukdom eller funktionsnedsättning som förvärras eller om barnet blir akut sjuk. Detsamma gäller om barnet behöver särskild tillsyn eller vård på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning, då kan arbetstagaren begära ett förhandsbeslut från Försäkringskassan om att arbetstagaren ska få vabba som om barnet vore under tolv år.

Rätten till att vara hemma med barnet med ersättning gäller även för barn under 18 år om barnet är allvarligt sjukt. Vad som räknas som allvarligt sjuk är om barnets liv är i fara, barnet får behandling mot en sjukdom och barnets liv är i fara utan behandling eller om barnet har en funktionsnedsättning. Oavsett om barnet är tolv eller 18 år gammalt ska arbetstagaren anmäla att denne behöver vabba samma dag till sin arbetsgivare.

Om arbetstagaren varit hemma i åtta dagar med sjukt barn under tolv år krävs det att ett läkarintyg lämnas in till Försäkringskassan för att arbetstagaren ska ha rätt till fortsatt ersättning. Arbetstagaren måste dock inte lämna in något sådant intyg till arbetsgivaren om barnet är över tolv år, men under 16 år krävs ett intyg från och med första dagen för att föräldern ska kunna få ersättning.

Man kan som mest vara ledig för att vårda ett sjukt barn i 120 dagar per år och barn. Om det finns flera vuxna i hushållet kan dessa dela på VAB-dagarna eller avlösa varandra under samma dag.