Vård av nära anhörig och trängande familjeskäl

Lagen om ledighet för närståendevård (1988:1465) och socialförsäkringsbalken (2010:110) reglerar rätten till ledighet och ekonomisk ersättning för att vårda närstående som är sjuka, äldre eller har funktionsnedsättning. Sammanfattningsvis säger lagen att en anställd har rätt att vara tjänstledig och få ekonomisk ersättning för att kunna vårda närstående i behov av vård och omsorg.

Enligt lagen har den anställda rätt till ledighet under en sammanhängande period eller på deltid för att kunna vårda en närstående. Den anställda kan vara förälder, make/maka, sambo, eller ha ett nära släktskapsförhållande till den närstående personen. Ledigheten kan vara upp till 120 dagar per år, men det kan finnas möjlighet att förlänga den i vissa fall.

När den anställda är på ledighet har arbetstagaren rätt till ekonomisk ersättning i form av närståendepenning från Försäkringskassan. Ersättningen är tänkt att kompensera för förlorad inkomst under ledigheten.

Socialförsäkringsbalken kompletterar lagen om ledighet för närståendevård genom att reglera vilka ersättningar och förmåner som kan anses som sjukpenning och föräldrapenning. Den reglerar också hur ersättningen för närståendevård ska beräknas och utbetalas.