Lagrum som täcks inom HR-arbetet

Klicka på respektive rubrik för att läsa mer

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, särskilt när det gäller uppsägningar och anställningsformer. LAS omfattar bland annat turordningsregler vid uppsägningar och kraven på saklig grund för uppsägning.

HR måste säkerställa att anställningsavtal följer LAS, att uppsägningar sker på korrekt sätt och att turordningsregler tillämpas vid arbetsbrist. Det är ofta HR:s jobb att se till att provanställningar övergår till tillsvidareanställningar eller avslutas i tid.

Arbetsmiljölagen (1977:1160)

Arbetsmiljölagen (AML) syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt skapa en god arbetsmiljö. HR ansvarar för att se till att arbetsgivaren följer AML och att både fysisk och psykosocial arbetsmiljö upprätthålls.

HR arbetar löpande med att förebygga arbetsmiljörisker genom riskbedömningar, säkerhetsrutiner och uppföljningar. Det innefattar även psykosociala aspekter som stresshantering och trivsel. HR ser till att det finns rutiner för arbetsmiljöarbete och att skyddsombud och arbetsgivare samarbetar.

Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ger fackliga organisationer rätt att förhandla och påverka beslut som fattas av arbetsgivaren. HR hanterar ofta förhandlingar och kommunikation med fackliga representanter i frågor om förändringar i verksamheten.

MBL förhandlingar ska ske vid förändringar i organisationen som påverkar personalen, t.ex. omstrukturering, arbetsbrist, ändrade anställningsvillkor.

Diskrimineringslagen (2008:567)

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på arbetsplatsen på grund av kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller annan skyddad grund. HR har en central roll i att säkerställa att arbetsgivaren följer denna lag. Detta görs genom att granska och anpassa rekryteringsprocesser, hantera anmälningar om diskriminering och se till att jämställdhetsplaner implementeras.

Arbetstidslagen (1982:673)

Arbetstidslagen (ATL) reglerar hur mycket en arbetstagare får arbeta, inklusive regler för övertid, arbetspassens längd och viloperioder. HR behöver övervaka att arbetstiderna inte överskrider vad som är tillåtet enligt lag, samt att rätt raster och viloperioder tillämpas. Arbetstider och eventuell övertid ska rapporteras och HR måste säkerställa att reglerna efterlevs, särskilt vid förändringar i arbetstidens förläggning.

Föräldraledighetslagen (1995:584)

Föräldraledighetslagen (FLL) ger arbetstagare rätt till ledighet i samband med barns födelse eller adoption. HR hanterar frågor om föräldraledighet och säkerställer att föräldralediga medarbetare inte diskrimineras och har rätt till återgång till arbete.

Semesterlagen (1977:480)

Semesterlagen (SemL) reglerar arbetstagares rätt till semester och semesterersättning. HR kan hantera ansökningar om semester, säkerställa att varje anställd får rätt antal semesterdagar, och se till att semesterersättning betalas ut korrekt. Vid avslut av anställning måste eventuell outtagen semester kompenseras.

Lag (1991:1047) om sjuklön

Lag om sjuklön (sjuklönelagen) reglerar arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön till anställda de första 14 dagarna av en sjukperiod. HR kan hantera dessa frågor i samarbete med övriga ansvariga och säkerställa att rätt sjuklön betalas ut och att sjukfrånvaro dokumenteras korrekt. HR arbetar också med att säkerställa att arbetsgivaren följer reglerna för karensdag och sjuklön.

Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemannalagen) reglerar fackliga förtroendemäns rätt att verka på arbetsplatsen. HR måste samordna med fackliga förtroendemän och säkerställa att de får den tid och de resurser som krävs för att kunna sköta sitt uppdrag utan att det inkräktar på deras arbetsrättigheter. HR säkerställer också att dessa förtroendemän inte diskrimineras.