Mobbning

Vad är mobbning?

Vad kränkande särbehandling och mobbning innebär kanske inte är helt självklart. Arbetsmiljöverket definierar i kap 2. 3 § AFS 2023:2 kränkande särbehandling som ”Handlingar som riktas mot en eller flera personer på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att arbetstagare ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.” Ifall handlingarna upprepas under en längre tid kan det istället handla om mobbning.

Mobbning tenderar att ofta förknippas med skolmiljön, men tyvärr förekommer det också i arbetslivet där vuxna personer utsätter sina kollegor för detta beteende. Inom ramen för arbetsrätten betyder mobbning att en person utsätts för upprepade negativa handlingar under en längre tid av någon som har en maktposition över dem. Dessa handlingar leder till att den drabbade personen blir isolerad från det sociala sammanhanget på arbetsplatsen.

Mobbning är en process som kännetecknas av systematiska och negativa handlingar riktade mot en individ eller en grupp, vanligtvis under en längre period, ofta definierad som minst sex månader. En central del av mobbningsdefinitionen är en maktobalans mellan gärningspersonen och offret, vilket ytterligare förstärker den negativa inverkan på offret. Denna obalans bidrar till att offren känner sig uteslutna och marginaliserade från den sociala miljön de befinner sig i.

När det gäller maktpositioner i sammanhang av mobbning, kan dessa vara både formella och informella. En formell maktposition innebär exempelvis att en chef utövar mobbning mot en underordnad medarbetare. Men maktpositionen behöver inte alltid vara formell. I vissa fall kan en anställd ha en informell maktställning på arbetsplatsen som gör att de kan mobba sin formella chef. Det betyder att även en chef, trots sin formella överordnade position, kan bli utsatt för mobbning av sina underordnade.

Mobbning och kränkande särbehandling kan ta sig många olika uttryck och former. Uttrycket ”negativa handlingar” inrymmer många olika typer av situationer och ageranden. Det kan röra allt från att man slutar hälsa på en person till att en person undanhålls viktig information angående sina arbetsuppgifter eller arbetsplatsen. Om en arbetstagare upplever sig vara utfryst, utesluten eller på annat vis dåligt behandlad kan således handlingarna som föranleder känslan utgöra kränkande särbehandling eller mobbning.