Utbildning kränkande särbehandling
Arbetsmiljöverkets definition av kränkande särbehandling är ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt, och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”. Detta framgår av AFS 2015:4 om organisatorisk och social arbetsmiljö.
Kränkande särbehandling innefattar beteenden som uppfattas som nedvärderande eller förnedrande mot en eller flera anställda. Sådana beteenden kan orsaka psykisk ohälsa och göra att de drabbade känner sig isolerade från arbetsplatsen samvaro. Om dessa handlingar upprepas över tid blir situationen allvarligare. I dess mest extrema form kan detta eskalera till mobbning.
Både chefer och medarbetare kan särbehandla en individ eller själva utsättas för kränkande särbehandling. Tillfälliga meningsmotsättningar och konflikter ses inte som kränkande särbehandling så länge inte dessa handlingar syftar till att medvetet kränka eller skada en person.
Under utbildningen för Law:box kränkande särbehandling hittar du dessa rubriker som du kan läsa på mer om:
Vad är en kränkande särbehandling?
Under denna rubrik hittar du definitionen av kränkande särbehandling med tillhörande exempel på vad som är en kränkande särbehandling och inte, en genomgång av skillnaderna mellan diskriminering och kränkande särbehandling samt definitionen av mobbning.
Lagstiftning och ansvar
Under denna rubrik hittar du en genomgång av aktuell lagstiftning kopplat till kränkande särbehandling. Vi går även igenom arbetsgivarens ansvar och skyldigheter i hanteringen av kränkande särbehandling.
Identifiering och konsekvenser av kränkande särbehandling
Under denna rubrik går vi igenom tecken och signaler av kränkande särbehandling som förekommer på arbetsplatsen samt konsekvenser som uppstår vid fall av kränkande särbehandling.
Förebyggande åtgärder
Under denna rubrik går vi igenom hur man som bäst skapar en inkluderande och respektfull arbetskultur för att förebygga att kränkande särbehandling uppstår. Vi går även igenom policyer och övriga förfaranden som kan användas för att förebygga att incidenter av kränkande särbehandling uppstår samt de faktorer som kan utlösa kränkande särbehandling på arbetsplatsen.
Hantering av incidenter
Under denna rubrik går vi igenom hur kränkande särbehandling ska hanteras på arbetsplatsen, från misstanke om att kränkande särbehandling förekommer – till uppföljning av genomförda åtgärder.