Uppsägning på grund av personliga skäl
En uppsägning ska vara grundad på sakliga skäl vilket innebär att du som arbetsgivare måste kunna uppvisa vilken orsak som ligger till grund för uppsägningen. Uppsägning på grund av personliga skäl klassas som sakliga skäl och är därför ett tillåtet sätt att säga upp en arbetstagare på.
En uppsägning från arbetsgivaren ska vara skriftlig och ska även innehålla information om vad arbetstagaren i fråga ska tänka på om denne vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig och kanske i sin tur även yrka på skadestånd med anledning av uppsägningen. Vid uppsägning av en offentliganställd blir uppsägningen per automatik ogiltig om den inte skett skriftligen.
Personliga skäl som grund för uppsägning är kopplade till arbetstagaren som enskild individ. Det kan handla om misskötsamhet, svårigheter att samarbeta, arbetsvägran, trakasserier eller illojalitet av ett eller annat slag. Det kan även handla om sjukdom, som gör att medarbetaren inte kan fullfölja sitt arbete. Avgörande för om sakliga skäl finns eller inte, beror på medarbetarens fortsatta lämplighet som anställd efter det som hänt.
I bedömningen behöver man bland annat ta hänsyn till arbetsuppgifterna, förtroendeställningen och det ansvar som ingår i tjänsten. Ju högre ställning medarbetaren har, desto högre krav kan arbetsgivaren ställa.
När en medarbetare inte fullföljer sina åtaganden, ska medarbetaren ha fått en möjlighet att förändra det beteende som arbetsgivaren inte anser stämmer överens med de krav som finns på arbetsplatsen eller som är kopplat till arbetets art.
Som arbetsgivare och ansvarig chef är det väldigt viktigt att sätta sig ner med medarbetaren och förklara att ett fortsatt felaktigt beteende kan leda till någon form av arbetsrättslig konsekvens.
När det kommer till uppsägning pga personliga skäl, måste du som arbetsgivare ta hänsyn till tvåmånadersregeln. Denna innebär att från det att du som arbetsgivare får reda på en händelse, måste du agera på denna inom två månader. Äldre händelser får man inte hänvisa till.
Innan en uppsägning av personliga skäl sker, behöver arbetsgivaren undersöka möjligheten att omplacera medarbetaren. Dock är det arbetsgivaren som beslutar om arbetstagaren har rätt kompetens eller lämplighet.
Arbetstagaren har rätt att begära att arbetsgivaren uppger anledningen till uppsägningen samt vilka omständigheter som ligger till grund för uppsägningen. Arbetstagaren och dess fackliga företrädare har rätt att få dessa skriftligt. Arbetsgivaren ska ha underrättat arbetstagaren och dess fackliga företrädare, om facktillhörighet finns, senast två veckor innan uppsägningen tar vid i enlighet med 30 § LAS. Vid en uppsägning på grund av personliga skäl krävs inte en MBL–förhandling eftersom reglerna i LAS tar över. Efter att du har varslat facket om den tilltänkta uppsägningen har de dock rätt till en överläggning innan beslutet verkställs. Facket ska begära överläggning om beslutet inom en vecka, då måste du vänta med uppsägningen till dess att överläggningen är klar. Under tiden överläggningen pågår måste du betala samma lön och ge samma förmåner till den anställde som tidigare.