Vad ingår i Lawbox arbetsmiljö?
Lawbox arbetsmiljö erbjuder lösningar för hantering och förbättring av arbetsmiljön, som omfattar flera olika verktyg och metoder.
- Checklistor för den fysiska och psykosociala arbetsmiljön
- Medarbetarenkäter för gruppklimat, psykisk belastning m.m.
- Chefsenkäter för lednings- och verksamhetsklimat.
- Metoder för systematiskt arbetsmiljöarbete.
- Stresstest.
- Mallar vid skyddsronder.
- I alla boxar ingår vår app Fack:app och Fråga juristen
Bland dessa ingår checklistor som är avsedda för både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Dessa checklistor hjälper till att bedöma och hantera allt från arbetsplatsens säkerhet och ergonomi till faktorer som påverkar den psykosociala miljön, såsom arbetsbelastning och kommunikation.
För att få en djupare förståelse för arbetsmiljön finns även medarbetarenkäter som fokuserar på gruppklimat och psykisk belastning. Dessa enkäter är viktiga för att identifiera hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö och för att upptäcka eventuella stressfaktorer.
Ett annat viktigt element som Lawbox arbetsmiljö erbjuder är metoder för ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Dessa metoder är utformade för att hjälpa organisationer att strukturera och systematisera sitt arbetsmiljöarbete, vilket inkluderar regelbunden uppföljning och utvärdering. För att ytterligare stödja medarbetarnas välbefinnande erbjuder Lawbox arbetsmiljö även stresstester, som är utformade för att bedöma och hantera stressnivåer på arbetsplatsen.
Mallar vid skyddsronder är också en del av Lawbox arbetsmiljö paketet. Dessa mallar ger en strukturerad process för att genomföra skyddsronder och identifiera potentiella risker och säkerhetsproblem på arbetsplatsen.
En unik aspekt av Lawbox tjänster är integrationen av fack:appen och tjänsten ”Fråga Juristen”. Fack:appen är ett digitalt verktyg som erbjuder snabb tillgång rådgivning och information relaterad till arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. ”Fråga Juristen” är en tjänst där både medarbetare och ledare kan ställa specifika juridiska frågor relaterade till arbetsmiljön och få professionella svar och råd. Denna kombination av praktiska verktyg och expertstöd gör Lawbox till en värdefull resurs för att skapa en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö.
Boxen innehåller:

Dokument
Arbestsgivarens informationsplikt
Alkohol- och drogpolicy
Allmän checklista för produktionsbolag
Mål för arbetsmiljöpolicy
Checklista – för systematiskt arbetsmiljöarbete
Checklista – Kognitiv ergoniomi och psykologisk trygghet
Checklista – Ljud och buller
Checklista – Lyftanordningar
Checklista – Mottagande av hot
Checklista – Synergonomi
Checklista – Säkra stopp av maskiner
Checklista för krisberedskap
Dagordning – årligt arbetsmiljöarbete
Delaktighet i förändringsarbete
Dokumentationskrav systematiskt arbetsmiljöarbete
Engagemang och utmattning – enkät
Enkät hot och våld
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Gruppklimat
Hälsofrämjande aspekter
Kartläggning av risker för våld och hot
Krishanteringspolicy
Ledarstil – enkät
Lednings- och verksamhetsklimat
Lärande och utveckling – enkät
Mall för arbetsmiljömål och policy
Metoder för systematiskt arbetsmiljöarbete
Mål prestation och kvalitet
Policy mot hot och våld
Pärmregister – arbetsmiljö
RACI-matris
Returnering av arbetsmiljöuppgifter
Risk- och friskfaktorer i arbetet
Riskbedömning och åtgärder
Riskbedömning inför förändring av verksamhet
Städrutiner
Rutiner vid hot och våld
Stresstest 1
Stresstest 2
Trivselenkät – Psykisk belastning, organisation och arbetsinnehåll
Chef som fått arbetsmiljöuppgifter delegerade till sig – Checklista
Aktiviteter systematiskt arbetsmiljöarbete
Information och kommunikation – enkät
Instruktioner för skyddsombud
När hot och våld inträffat
Organisationsstruktur för chefer
Skyddsombudspolicy
Risk- och konsekvensbedömning vid verksamhetsförändring
Undersäkning för hot och våld
Utbildning
Ansvar
Fysisk arbetsmiljö
Organisatoriskt och social arbetsmiljö
Skyddsombudet
Systematiskt arbetsmiljö
Utbildning arbetsmiljö
Lagrum
Lagrum som täcks inom arbetsmiljörätten
Arbetsmiljölagen (1977:1160)
Arbetsmiljöförordningen (1977:1166)
AFS 2015:4 om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
FAQ
Behöver vi i kontorsmiljö genomföra skyddsronder på arbetsplatsen?
Hur bör vi fördela arbetsmiljöuppgifterna?
Hur identifierar vi om det finns risk för ohälsa på arbetsplatsen?
Hur ofta ska vi genomföra en skyddsrond på arbetsplatsen?
Hur ska vi hantera stressade arbetstagare?
När ska det finnas ett skyddsombud och en skyddskommitté?
Vad gör vi om det finns risker för ohälsa på arbetsplatsen?
Vad gör vi vid utbrott av smittsam sjukdom på arbetsplatsen, t.ex magsjuka eller covid?
Vad har arbetsgivaren för ansvar vid hem-/distansarbete
Vad ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet?
Vad är ett skyddsstopp?
Vilket ansvar har medarbetarna i att bidra till en god arbetsmiljö?