Vad ingår i Lawbox avtalsrätt?
Lawbox Avtalsrätt erbjuder allt du behöver för ett effektivt och tryggt sätt att hantera arbetsrättsliga avtal. Från avtalsmallar för olika anställningsformer till experthjälp och utbildning inom arbetsrätt, ger Lawbox Avtalsrätt dig möjligheten att skapa korrekta avtal och säkerställa en professionell hantering av dina avtal.
- Avtalsmallar för olika anställningsformer: tillsvidareanställning, provanställning, visstidsanställning m.m.
- Avtalsmall för VD-avtal och VD-instruktioner
- Avtalsmallar för kvittningsmedgivande, återkallande av kvittningsmedgivande
- Checklista & mall för överenskommelse om anställnings upphörande
- Anställningsavtalets innebörd
Lawbox Avtalsrätt är en komplett lösning för dig som vill hantera anställningsavtal, andra arbetsrättsliga avtal och relaterade processer på ett smidigt, korrekt och rättssäkert sätt. Boxen inkluderar avtalsmallar för flera typer av anställningsformer som tillsvidareanställning, provanställning och visstidsanställning. Dessutom hittar du specialanpassade mallar för VD-avtal, VD-instruktioner och konsultavtal, vilket gör det enkelt att skapa rättssäkra och trygga avtal.
En dedikerad utbildningsdel täcker viktiga arbetsrättsliga områden som går igenom exempelvis avtalslagen, fullmakter, skuldebrev, tidsfrister och konkurrensklausuler. För extra stöd ingår en praktisk FAQ som ger snabba svar på vanliga frågor, samt en sammanfattning av de relevanta lagar och regler som styr arbetsrättsliga avtal.
Lawbox Avtalsrätt inkluderar även tillgång till appen Fack:app och tjänsten Fråga Juristen. Fack:app ger användarna möjlighet att snabbt och enkelt få tillgång till relevant facklig information, medan Fråga Juristen erbjuder professionell juridisk rådgivning för att hantera mer komplexa arbetsrättsliga frågor. Detta innebär att användare av Lawbox Avtalsrätt har tillgång till expertstöd och resurser som behövs för att navigera i arbetsrättens ofta komplicerade landskap.
Boxen innehåller:

Dokument
Anställningsavtalets innebörd
Anställningsavtal provanställning
Anställningsavtal tillsvidareanställning
Anställningsavtal särskild visstidsanställning
Generalfullmakt
Checklista överenskommelse
Återkallande av kvittningsmeddelande
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Kvittningsmedgivande av förskottssemester
Överenkommelse om anställningens upphörande
Returnering av arbetsmiljöuppgifter
Samarbetsavtal – konsult
VD-avtal
VD-instukrion
Avtal om förmånsbil
Framtidsfullmakt
Uppdragsavtal om utförande av tjänster
Utbildning
Avtalslagen (1915:218)
Fullmakter
Konkludent handlande
Konkurrens- och sekretessklausuler
Ogiltighetsgrunder
Skuldebrev
Tidsfrister
Utbildning avtal
Överenskommelser om anställningens upphörande
Lagrum
Lagrum som täcks för avtal:
Avtalslagen (1915:218)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
FAQ
Behöver anställningsavtal vara skriftliga?
Hur hanterar avtalslagen oskäliga avtalsvillkor?
Hur återkallar man en fullmakt?
Kan ett villkor i ett anställningsavtal jämkas?
Kan jag avbryta ett avtal i förtid?
När har ett anställningsavtal ingåtts?
När kan ett avtal förklaras ogiltigt?
Vad betyder acceptfrist?
Vad innebär det att jämka ett avtal?
Vad krävs för att en konkurrensklausul i ett anställningsavtal ska vara giltig?
Vad krävs för att ett avtal skall var giltigt?
Vad ska finnas med i anställningsavtalet?
Vad är löftesprincipen?