Ansvar
Arbetsmiljölagen (1977:1160) uppställer krav på både arbetsgivare och arbetstagare som ska efterlevas. Dessa utvärderas genomgående i denna box om arbetsmiljö. Nedan listas dessa rättigheter och skyldigheter överskådligt.
Arbetsgivare och arbetstagare ömsesidiga ansvar
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare och arbetstagare tillsammans bedriva en arbetsmiljöverksamhet på ett lämpligt sätt (6 kap. 1 § AML). På en arbetsplats där det finns minst 5 arbetstagare ska det även finnas ett skyddsombud som utses antingen av den lokala arbetstagarorganisationen eller, om någon sådan inte finns, av arbetstagarna (6 kap. 2 § AML). Även dessa har ansvar och rättigheter enligt AML. Vidare svarar arbetstagare och arbetsgivare gemensamt för att skyddsombuden får erforderlig utbildning (6 kap. 4 § AML). Läs mer om skyddsombud och skyddskommitté här.
Arbetsgivares ansvar
När det kommer till arbetsgivarens ansvar gäller reglerna i AML i sin helhet. Arbetsmiljön på en arbetsplats ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och sociala och tekniska utvecklingar som sker i samhället. Vidare ska arbetsförhållandena på arbetsplatsen anpassas till människors olika förutsättningar både ur ett fysiskt och psykiskt hänseende. Mer konkret innebär det att arbetsgivaren ska ge arbetstagare möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör dennes arbete. Vidare ska teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll utformas på ett sådant sätt att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. I detta hänseende ska även löneformer och förläggning av arbetstid beaktas. På arbetsplatsen ska det eftersträvas att arbetet som arbetstagarna utför ger möjlighet till variation, social kontakt och samarbete. Därtill ska det även eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjlighet till yrkesmässig och personlig utveckling samt självbestämmande och yrkesmässigt ansvar (2 kap. 1 § AML).
Ohälsa eller olycksfall
Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som krävs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Utgångspunkten ska vara att allt arbete som kan leda till sådan ohälsa eller olycksfall ska ändras eller ersättas så att risken undanröjs. Särskild hänsyn ska tas till om arbetstagaren utför sådant arbete ensam (3 kap. 2 § AML). Arbetsgivaren har därtill en skyldighet att förse arbetstagare med sådan personlig skyddsutrustning som krävs om arbetstagaren utför sådant arbete i syfte att skydda denne mot olycksfall eller ohälsa (2 kap. 7 § AML).
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Arbetsgivaren har ett ansvar att systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller de krav på en god arbetsmiljö som följer av AML. Därtill har arbetsgivaren en dokumentationsskyldighet av arbetsmiljöarbetet samt ett ansvar att se till att det på organisationen finns en arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet (3 kap. 2 a § AML). Detta kallas för ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
Riskfyllt arbete
Arbetsgivarens ansvar innebär vidare att förse arbetstagare med information om de förhållanden, under vilka arbetet bedrivs, och därtill upplysa arbetstagaren om vilka risker som kan vara förenade med arbetet. Detta inkluderar att arbetsgivaren ska förse arbetstagaren med den utbildning som behövs för att utföra arbetet och se till att arbetstagaren är medveten om vad denne ska göra för att undgå de risker som arbetet kan innebära. Det ingår i arbetsgivarens ansvar att försäkra sig om att enbart de arbetstagare som fått instruktioner om hur riskfyllt arbete ska utföras får tillträde till områden där det finns en påtaglig risk för ohälsa eller olycksfall. Vidare ska arbetsgivaren beakta att människors förutsättningar att utföra arbete är olika och därmed anpassa arbetsförhållanden eller vidta andra lämpliga åtgärder med hänsyn till arbetstagares särskilda förutsättningar (3 kap. 3 § AML).
Skador och dödsfall på arbetsplatsen
Om en arbetstagare skadas svårt eller avlider i samband med arbetet ska arbetsgivaren utan dröjsmål underrätta behörig myndighet om detta. Denna skyldighet förlägger även gällande skador som skett i samband med arbetet som drabbat flera arbetstagare samtidigt och tillbud som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa (3 kap. 3 a § AML).
Skyddsombud
Arbetsgivaren har en skyldighet att låta skyddsombud delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation liksom vid planering av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Skyddsombud ska delta vid upprättande av handlingsplaner enligt 3 kap. 2 a § (6 kap. 4 § AML). När ett skyddsombud lämnat begäran till om åtgärder som bör vidtas till arbetsgivaren ska denne genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att begäran mottagits. Vidare ska arbetsgivaren utan dröjsmål lämna besked i frågan (6 kap. 6 a § AML). En arbetsgivare får inte hindra ett skyddsombud att fullgöra sina uppgifter (6 kap. 19 § AML).
Bemyndiganden
Arbetsgivaren kan även vara tvungen att följa föreskrifter som meddelas av regeringen gällande att:
1. det på arbetsställen ska föras en förteckning över där befintliga tekniska anordningar av vissa slag eller vissa ämnen som kan leda till ohälsa eller olycksfall, och
2. arbetsgivare ska föra register över arbetstagare som utsätts för exposition som kan medföra ohälsa med uppgift om arbetet och expositionen samt att arbetsgivare ska lämna uppgifter ur registret till läkare.
Vidare får regeringen eller utsedd myndighet också meddela föreskrifter om undersökning av skyddsförhållandena i ett visst slag av verksamhet och om installation av tekniska anordningar.
En arbetstagare ska på begäran ges tillfälle att ta del av de uppgifter i register enligt första stycket 2 som rör honom eller henne (4 kap. 3 § AML)
Arbetstagarens ansvar
Som ovan nämnt stadgar AML en rad skyldigheter som åligger arbetsgivaren i syfte att upprätta och bibehålla en god arbetsmiljö. Arbetsgivare och arbetstagare ska dock samverka för att reglerna efterföljs och respekteras (3 kap. 1 a § AML), således föreligger även visst ansvar för arbetstagarna i detta hänseende.
Arbetstagarna ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som krävs i syfte att åstadkomma en god arbetsmiljö. Detta inkluderar att arbetstagare bland annat ska följa givna föreskrifter, använda skyddsanordningar på korrekt sätt och iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Arbetstagaren ska underrätta arbetsgivare eller skyddsombud om denne upptäcker att ett arbete innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa. Om en arbetstagare inte utför ett arbete på grund av att denne avvaktar i syfte att få besked om det ska fortsätta kan denne inte bli ersättningsskyldig (3 kap. 4 § AML).
Genom att följa dessa regler och samarbeta mellan arbetsgivare och arbetstagare kan en säker och hälsosam arbetsmiljö upprätthållas. Det är viktigt att alla parter tar sitt ansvar för att minimera riskerna för ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.