Arbetssjukdomar ökar kraftigt – så undviker du ohälsa på jobbet
Arbetssjukdomar ökar kraftigt och allt fler blir sjuka av sina arbetsplatser. Det är inte arbetsolyckorna som ökar mest, utan den långvariga och ohälsosamma arbetsbelastningen. Enligt Arbetsmiljöverkets nya rapport Arbetsskador 2024 har anmälningarna om arbetssjukdomar ökat med 13 procent på bara ett år. Det är framför allt kvinnor i välfärdsyrken som drabbas – inom vård, omsorg och utbildning syns en tydlig uppgång.
Rapporten är en stark påminnelse om arbetsgivarens ansvar att förebygga ohälsa. Systematiskt arbetsmiljöarbete är inte ett frivilligt utvecklingsprojekt – det är ett lagkrav. Att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete är också är ett verktyg för att minska sjukskrivningar, öka engagemanget och skapa en hållbar arbetsmiljö.
Vad visar Arbetsmiljöverkets rapport?
I Arbetsskador 2024 redovisar Arbetsmiljöverket att antalet anmälda arbetssjukdomar steg från cirka 11 900 år 2023 till 13 500 under 2024 – den högsta siffran på över två decennier. Den främsta orsaken är vad myndigheten kallar organisatoriska och sociala faktorer. Det handlar om för hög arbetsbelastning, låg bemanning, otillräckliga möjligheter till återhämtning och otydlighet i roller och krav. Konflikter i arbetsgruppen är också en bidragande faktor.
Rapporten visar att dessa faktorer står bakom mer än hälften av alla anmälda arbetssjukdomar. Det är inte längre tunga lyft eller buller som toppar statistiken – utan psykosocial påfrestning. Kvinnor står för sju av tio anmälningar, och i den kommunala sektorn är anmälningsfrekvensen över nio arbetssjukdomar per 1 000 sysselsatta kvinnor – sju gånger högre än i den privata sektorn.
Samtidigt visar statistiken att män i större utsträckning råkar ut för olyckor med sjukfrånvaro. Kvinnor blir i stället sjuka av arbetsmiljöns upplägg – av stress, press och otillräckliga resurser.
Vad säger lagen om arbetsgivarens ansvar?
Arbetsmiljölagen (AML, 3 kap. 2 §) slår fast att arbetsgivare ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga både olyckor och ohälsa. Det innebär att arbetsgivaren inte bara ska reagera när något inträffat – utan aktivt arbeta för att minimera riskerna redan innan någon blir sjuk.
Även socialförsäkringsbalken är tydlig. Alla arbetsskador (inklusive arbetssjukdomar) ska anmälas till Försäkringskassan. Det ger både individen rätt till ersättning och samhället en viktig signal om var arbetsmiljön brister.
Arbetsmiljöverkets föreskrift, AFS 2023:2 om planering och organisering av arbetsmiljöarbete, skärper kraven ytterligare. Enligt kapitel 3 som rör arbetsanpassning ska arbetsgivare tidigt uppmärksamma signaler på ohälsa eller nedsatt arbetsförmåga, och genomföra anpassningar innan frånvaron blir långvarig. Det kan handla om förändringar i arbetsinnehåll, arbetsmängd eller stöd från chef och kollegor. Det är inte tillräckligt att bara ha en policy, det måste finnas fungerande rutiner, dokumentation och förmåga att agera i tid.
Systematiskt arbetsmiljöarbete gör skillnad
Att arbeta förebyggande är inte bara en skyldighet, det är ett krav utifrån AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete. Rapporten visar att de vanligaste orsakerna till arbetssjukdom är sådana som kan identifieras i ett tidigt skede: hög arbetsintensitet, bristande stöd, och en obalans mellan krav och resurser.
Genom att integrera arbetsmiljöarbetet i vardagen – till exempel genom strukturerade medarbetarsamtal, tydliga förväntningar och regelbundna arbetsmiljöronder – kan arbetsgivaren inte bara undvika sjukskrivningar, utan också bidra till en mer hållbar organisation. Men det kräver struktur, rätt kunskap och rätt verktyg.
Så kan Lawbox hjälpa dig
På Lawbox.se hittar du juridiskt kvalitetssäkrade mallar, checklistor och dokumentstöd för att arbeta förebyggande med arbetsmiljö och arbetsanpassning – i enlighet med AFS 2023:1, AFS 2023:2, arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken.
Du får tillgång till färdiga mallar för riskbedömning, dokumentation och arbetsanpassningsplaner. Du får rutiner som klargör chefens ansvar och stöd för hur du dokumenterar samtal, insatser och uppföljning.
Genom att teckna ett abonnemang får du dessutom tillgång till juridisk rådgivning från våra experter. Det gör att du slipper tveka på vad som gäller och kan fokusera på att göra rätt från början.
Att agera i tid är smart. Att dokumentera rätt är nödvändigt. Och att ha rätt stöd gör stor skillnad – både för din verksamhet och för människorna i den.
