Denna visselblåsarpolicy är ett styrdokument som hjälper företag att etablera en trygg och lagenlig hantering av missförhållanden inom verksamheten. Policyn syftar till att förtydliga vem som kan visselblåsa, vad som kan rapporteras samt hur skyddet enligt visselblåsarlagen fungerar.
Genom att definiera vad som utgör ett visselblåsarärende och vad som inte gör det, vägleder policyn verksamheten i att skilja på ärenden som ska hanteras via visselblåsarfunktionen och sådana som bör lösas inom HR eller arbetsmiljöarbetet. Den beskriver hur interna och externa rapporteringskanaler ska användas, vikten av anonymitet och oberoende, samt hur företagets nolltolerans mot repressalier tillämpas i praktiken.
Policyn bör integreras i företagets övergripande regelefterlevnad, kommuniceras tydligt till alla berörda och användas som en vägledande resurs vid bedömning och hantering av rapporterade missförhållanden. Den bidrar till en kultur av öppenhet och ansvarstagande, samtidigt som den stärker organisationens skydd mot juridiska risker.
Denna policy kan användas tillsammans med dokumentet: Visselblåsarrutin
