Lawbox

Mina sidor

Vad ingår i Lawbox diskriminering?

Lawbox diskriminering underlättar ditt arbete i att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen genom att tillhandahålla praktiska och användbara verktyg. Boxen är för dig som arbetsgivare, chef eller HR-ansvarig som behöver stöd i ditt arbete kring bl.a. diskriminering, likabehandling, lönetransparens och sexuella trakasserier.

Boka abonnemang
Lawbox diskriminering ger arbetsgivare, chefer, och HR-ansvariga att arbeta strukturerat med att förebygga diskriminering och främja likabehandling. Boxen innehåller en kombination av praktiska mallar och utbildningstexter som tillsammans ger både vägledning och konkreta verktyg för att uppfylla kraven i diskrimineringslagen samt relevant EU-lagstiftning.

I boxens mallar finns bland annat ett kartläggningsprotokoll för likabehandling, mallar för lönekartläggning i enlighet med såväl diskrimineringslagen som det nya lönetransparensdirektivet, samt dokument för att upprättandet och efterlevnaden av en likabehandlingsplan. Användaren får även tillgång till checklistor och policys mot kränkande särbehandling och sexuella trakasserier, samt övriga mallar som stödjer dokumentationen av de aktiva åtgärder som arbetsgivaren enligt lag är skyldig att genomföra. 

Utbildningsdelarna erbjuder en djupare juridisk förståelse och tydlig vägledning inom området för diskriminering. Här förklaras de sju diskrimineringsgrunderna samt de olika formerna av diskriminering. Utöver detta behandlas även det generella diskrimineringsförbudet samt bevisbördans fördelning i diskrimineringstvister, repressalieförbudet och arbetsgivarens ansvar att genomföra aktiva åtgärder. 

En särskild del av innehållet är ägnad åt lönekartläggning och lönetransparensdirektivet, där användaren får en tydlig genomgång av vad lagen kräver, hur processen bör genomföras och vilken dokumentation som ska finnas. 

Diskrimineringsboxen fungerar som ett stöd för att omsätta lagens krav till praktiskt och förebyggande arbete – och är ett viktigt verktyg för att skapa en trygg, inkluderande och rättvis verksamhet.

Boxen innehåller:

Dokument

Kartläggningsprotokoll för likabehandling
Likabehandlingsplan
Mall för lönekartläggning
Policy mot kränkande särbehandling & trakasserier

Utbildningar

Aktiva åtgärder: Utredningsskyldigheten av trakkaserier o sexuella trakasserier
Bevisbördan i diskrimineringstvister
Bristan tillgänglighet
Direkt diskriminering
Diskrimineringsombudsman
Etnisk tillhörighet
Funktionsnedsättning
Förbud mot diskriminering och repressalier
Historisk bakgrund till diskrimineringslagen
Indirekt diskriminering
Instruktioner att diskriminera
Introduktion Diskriminering
Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Lönekartläggning
Lönetransparensdirektivet
Religion eller annan trosuppfattning
Sexuell läggning
Sexuella trakasserier
Trakkaserier
Ålder

Lagrum

Lagrum som täcks inom diskriminering:
Diskrimineringslagen (2008:567)
Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2023/970 (Lönetransparensdirektivet)
Föräldraledighetslagen (1995:584)

FAQ

Hur definieras diskriminering på grund av religion?
Vad gör Diskrimineringsombudsmannen (DO)?
Vad innebär diskriminering på grund av etnisk tillhörighet?
Vad innebär förbudet mot repressalier?
Vad innebär indirekt diskriminering?
Vad innebär lönekartläggning?
Vad menas med bristande tillgänglighet?
Vad räknas som diskriminering i arbetslivet?
Vad räknas som diskriminering på grund av funktionsnedsättning?
Vad räknas som könsdiskriminering?
Vad är arbetsgivarens ansvar vid trakasserier?
Vad är direkt diskriminering?
Vad är diskriminering på grund av könsöverskridande identitet eller uttryck?
Vad är diskriminering på grund av sexuell läggning?
Vad är lönetransparensdirektivet?
Vad är sexuella trakasserier?
Vad är trakasserier enligt diskrimineringslagen?
Vem skyddas av diskrimineringslagen i arbetslivet?

Rulla till toppen