Vad ingår i Lawbox arbetsrätt?
Lawbox Arbetsrätt är ett omfattande verktyg utformat för att förenkla och effektivisera hanteringen av arbetsrättsliga frågor inom en organisation. Boxen är optimal för dig som chef eller HR-ansvarig som behöver ett extra stöd i din hantering av arbetsrättsliga frågor.
- Checklista för arbetsvillkor.
- Mallar & checklistor till MBL-förhandlingar.
- Processkartor för uppsägning, avsked och varsel.
- Färdiga anställningsavtal och tidrapporteringsmallar.
- Mallar för kvittningsmedgivande.
- Policys, som t.ex. föräldraledighetspolicy.
- I alla boxar ingår appen Fack:app och Fråga Juristen.
Bland verktygen finns bland annat en omfattande checklista för arbetsvillkor, som täcker allt från arbetstider och löner till semester, arbetsmiljö och jämställdhetsaspekter. Denna checklista är en ovärderlig resurs för arbetsgivare som vill försäkra sig om att de uppfyller alla nödvändiga arbetsrättsliga krav och standarder.
För att underlätta förhandlingar enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL), tillhandahåller Lawbox Arbetsrätt också praktiska mallar och checklistor. Dessa verktyg är utformade för att säkerställa att arbetsgivare är väl förberedda inför förhandlingar med fackföreningar, och inkluderar alla relevanta diskussionspunkter och överenskommelser.
När det gäller processer som uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, erbjuder boxen detaljerade processkartor. Dessa kartor guidar arbetsgivare genom både de juridiska och praktiska aspekterna av dessa processer, och säkerställer att allt sker i enlighet med gällande lagar och regler.
För att förenkla anställningsprocesser, innehåller Lawbox Arbetsrätt även en samling färdiga anställningsavtal och tidrapporteringsmallar. Dessa mallar är anpassningsbara till specifika behov och bidrar till att standardisera processerna för anställning och tidrapportering.
I de situationer där en anställd behöver kvitta en skuld mot sin lön, erbjuder Lawbox Arbetsrätt även mallar för kvittningsmedgivande. Dessa mallar säkerställer att sådana arrangemang hanteras korrekt och enligt gällande lagar.
Slutligen inkluderar Lawbox Arbetsrätt också en rad olika policies, som till exempel en föräldraledighetspolicy. Dessa dokument är centrala för att etablera riktlinjer och förfaranden inom en organisation, och garanterar att företaget följer lagstiftningen och stöder sina anställdas rättigheter och välbefinnande.
Lawbox Arbetsrätt inkluderar även tillgång till fack:appen och tjänsten Fråga Juristen. Fack:appen ger användarna möjlighet att snabbt och enkelt få tillgång till relevant facklig information, medan Fråga Juristen erbjuder professionell juridisk rådgivning för att hantera mer komplexa arbetsrättsliga frågor. Detta innebär att användare av Lawbox Arbetsrätt har tillgång till expertstöd och resurser som behövs för att navigera i arbetsrättens ofta komplicerade landskap.
Boxen innehåller:

Dokument
Anställningsavtal provanställning
Anställningsavtal särskild visstidsanställning
Anställningsavtal tillsvidareanställning
Anställningsavtalets innebörd
Antikorruptionspolicy
Arbetsbristschema
Besked avsked anställd
Besked om uppsägning pga personliga skäl
Checklista vid avsked
Checklista överenskommelse
Förhandlingsframställan
Förhandlingsplan – mall
Föräldraledighetspolicy
Information till arbetstagare vid anställning
Kallelse till information MBL 19 §
Kommentarer uppsägning på grund av arbetsbrist
Korrigerande samtal
Lagstadgad rätt till ledighet
Ledighetsansökan
Medarbetare av särskild betydelse
Medvetengörande vid misskötsel
Omplaceringsutredning vid arbetsbrist
Preskriptionsregler
Processen vid arbetsbrist
Riktlinjer för hantering av gåvor
Riskbedömning inför förändring i verksamhet
Turordningslista vid arbetsbrist
Underrättelse om avsked till arbetstagare
Uppsägning pga arbetsbrist – Checklista
Varsel till de fackliga – Personliga skäl
Varsel till de fackliga vid avsked
Varsel till medarbetaren om uppsägning av personliga skäl
Överenskommelse om anställningens upphörande
Utbildningar
Anställningsformer
Arbetsledningsrätten
Arbetstid och ledighet
Arbetstidslagen
Avsked
Facklig förtroendemans rätt till ledighet
Former av föräldraledighet
Föräldraledighetslagen
Lagen om anställningsskydd
Ledighet för att testa nytt arbete
Ledighet för näringsverksamhet
Ledighet för studier
Semesterlagen
Tidsbegränsade anställningar
Tjänstledighet
Utbildning arbetsrätt
Vård av barn
Vård av nära anhörig och trängande familjeskäl
Övrigt relaterat till anställningsformer
Lagrum
Lagrum som täcks inom arbetsrätten
Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL)
Semesterlagen (1977:480)
Arbetstidslagen (1982:673)
FAQ
Hur fungerar företrädesrätten vid uppsägning?
Hur fungerar turordningsreglerna?
Hur fungerar uppsägningstiderna enligt svensk arbetsrätt?
Hur ska jag som chef agera om jag anser att en medarbetare beter sig illojalt?
I vilka situationer behöver jag kalla till MBL-förhandling?
Kan en provanställning avslutas i förtid?
Kan jag säga upp en anställd efter tre skriftliga varningar?
Måste företag utan kollektivavtal kalla till MBL-förhandling?
När måste jag som arbetsgivare informera facket?
När måste man ha ett visselblåsarsystem?
Vad betyder det att bli inlasad?
Vad gäller för arbetstid och övertid?
Vad händer om en anställd blir sjuk under semestern?
Vad händer om man inte är överens i en MBL-förhandling?
Vad innebär leda och fördela arbetet?
Vad krävs för uppsägning på grund av arbetsbrist?
Vad är en förtroendeförbrukande handling?
Vad är skillnaden mellan en tillsvidareanställning och en särskild visstidsanställning?