Vad ingår i Lawbox HR?
Lawbox HR är en lösning som inte bara gör det lättare att hantera HR-arbetet – den stärker också din organisations förmåga att arbeta strategiskt och hållbart inom personalområdet.
- Riktlinjer och policys gällande resor, lön, friskvård m.m.
- Mallar & checklistor för utvecklingssamtal, ansökan om ledighet, kartläggning av konflikthanteringssystem m.m.
- Guide till hr-analytics
- Enkäter för feedback gällande organisationsstruktur, utredning av mål och prestation m.m.
- Omfattande utbildning och FAQ inom olika områden berörande HR
Lawbox HR är en omfattande lösning som förenklar och förstärker HR-arbetet i din organisation. Med tydliga riktlinjer och policys som täcker viktiga områden som resor, lönehantering och friskvård får både medarbetare och ledning ett strukturerat ramverk att arbeta inom.
Boxen innehåller också praktiska mallar och checklistor som gör vardagens HR-processer smidigare. Oavsett om det gäller utvecklingssamtal, ledighetansökningar, kartläggning av konflikthanteringssystem eller andra frågor, ger Lawbox HR dig verktygen för att hantera dessa uppgifter effektivt.
Utöver dessa och många fler resurser erbjuder Lawbox HR en omfattande utbildningsdel som ger dig praktisk kunskap inom olika HR-relaterade områden. Tillsammans med en utförlig FAQ får du svar på vanliga frågor och vägledning i att lösa många dagliga utmaningar. En inkluderad sammanfattning av relevant lagstiftning och föreskrifter säkerställer dessutom att du håller verksamheten juridiskt uppdaterad.
Lawbox HR inkluderar även tillgång till appen Fack:app och tjänsten Fråga Juristen. Fack:app ger användarna möjlighet att snabbt och enkelt få tillgång till relevant facklig information, medan Fråga Juristen erbjuder professionell juridisk rådgivning för att hantera mer komplexa arbetsrättsliga frågor. Detta innebär att användare av Lawbox HR har tillgång till expertstöd och resurser som behövs för att navigera i arbetsrättens ofta komplicerade landskap.
Vad hittar du i HR-boxen?

Dokument
Avtal om förmånsbil
Checklista för stanna kvar samtal
Checklista vid 360-undersökning
Chefsutvärdering mall
Delaktighet i förändringsarbete
Exitsamtal
Exitsamtalpolicy
Friskvårdspolicy
Gruppklimat
Guide till HR-analytics
Hälsofrämjande aspekter
Information och kommunikation enkät
Kartläggning av konflikthanteringssystem
Kartläggningsprotokoll för likabehandling
Klädpolicy
Ledarstil – enkät
Ledighetsansökan
Lednings- och verksamhetsklimat
Lärande och utveckling – enkät
Lönepolicy
Medarbetarsamtal
Mål och prestation och kvalitet
Mötepolicy
Organisationsstruktur för chefer
Personalkort
Resepolicy
Riktlinjer för exitsamtal
Tidrapporteringsmall
Utvecklingssamtal
Utvärdering av arbetstagares prestation
Utbildning
Analysera organsiationsstrukturer
ARUBA-metoden
Effektiv kommunikation
Employer branding och talent management
Förändringsarbete
Lagrum som täcks inom HR-arbetet
Löneprocesser och lönesättning
Mer om intervjuver i rekryteringsprocessen
Onboarding
Rekryteringsprocess och exit
Skapa en god feedbackkultur
Utbildning HR
Lagrum
Lagrum som täcks inom HR-arbetet:
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Arbetsmiljölagen (1977:1160)
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Diskrimineringslagen (2008:567)
Arbetstidslagen (1982:673)
Föräldraledighetslagen (1995:584)
Semesterlagen (1977:480)
Lag (1991:1047) om sjuklön
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
FAQ
Hur hanterar vi arbetsanpassning och rehabilitering?
Hur hanterar vi konflikter på arbetsplatsen?
Hur hanterar vi medarbetarnas utvecklingsbehov?
Hur hanterar vi onboarding på bästa sätt?
Hur kan vi främja mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen?
Hur kan vi skapa en positiv företagskultur?
Hur kan vi öka medarbetarnas engagemang?
Vad gör vi om det är en chef som utsätter en medarbetare för kränkande särbehandling?
Vad innebär sakliga skäl för uppsägning?
Vad är kompetensbaserad rekrytering?
Vad är skillnaden mellan hård och mjuk HR?
Vem ansvarar för att utreda kränkande särbehandling?