Anställningsformer
Anställningsformer I löneadministration är det avgörande att ha en klar förståelse för de olika anställningsformer
Demo Lawbox Lön
Den här demoboxen är ett exempel på hur vår tjänst är strukturerad. Du kan bläddra mellan de olika delarna för att få en känsla av upplägg och innehåll. I Utbildning och Lagrum visas endast introduktionstexter. Under Dokument kan du ta del av förhandsvisningar och välja att köpa direkt via vår shop.
Löneformer
Löneformer Lön är den ersättning som en person får för att ha utfört arbete hos
Skatt
Skatt Skatt är en del av löneadministration och hanteras med stor noggrannhet för att säkerställa
Arbetstid
Arbetstid Arbetstid regleras främst i Arbetstidslagen (1982:673) men även till viss del i Arbetsmiljölagen (1977:1160).
Sjuklön och VAB
Sjuklön och VAB Lag (1991:1047) om sjuklön, även kallad Formulärets nederkant sjuklönelagen, reglerar de anställdas
Ledighet
Ledighet Föräldraledighet och tjänstledighet är viktiga delar av arbetsrätten som ger anställda rätt till ledighet
Semester
Semester Semester är en viktig förmån som påverkar löneadministrationen, och denna del beskriver de regler
Tjänsteresor, ersättningar och avdrag
Tjänsteresor, ersättningar och avdrag Detta kapitel fokuserar på tjänsteresor och de olika ersättningar och avdrag
Förmåner
Förmåner En förmån är en form av ersättning som ges av arbetsgivaren till en arbetstagare
Bokföring
Bokföring Bokföring är en systematisk registrering av ett företags ekonomiska händelser, till exempel försäljning, inköp,
Arbetsgivaravgifter
Arbetsgivaravgifter Arbetsgivaravgifter är avgifter som arbetsgivaren betalar på de löner och förmåner som ges till
Lagrum som täcks inom området för lön
Lagrum som täcks inom området för lön Lagen om anställningsskydd (1982:80) LAS reglerar när och
Lagrum som täcks inom området för lön
Lagrum som täcks inom området för lön Lagen om anställningsskydd (1982:80) LAS reglerar när och hur en anställning kan avslutas, vilka anställningsformer som är tillåtna samt arbetstagares rättigheter vid uppsägning och avskedande. När det gäller
Vad är månadslön?
Månadslön är en fast lön som betalas ut varje månad, oavsett hur många timmar som faktiskt har arbetats. Det ger en jämn inkomst över året.
Vad är timlön?
Timlön innebär att arbetstagaren får betalt per arbetad timme. Den totala lönen varierar beroende på hur många timmar som arbetats under en viss period.
Hur mycket är engångsskatten på bonus vanligtvis?
Engångsskatt är en separat skattesats som används vid tillfälliga utbetalningar som bonus eller semesterersättning. Skattesatsen beror på den anställdas förväntade årsinkomst.
När krävs läkarintyg vid sjukdom?
Läkarintyg krävs från och med den åttonde kalenderdagen i en sjukperiod. Utan intyg är arbetsgivaren inte skyldig att betala fortsatt sjuklön. Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren kräva sjukintyg från dag 1 enligt 10 a § sjuklönelagen.
Hur stor är sjuklönen?
Sjuklönen uppgår till 80 % av den anställdes inkomst, efter att karensavdraget gjorts. Den betalas av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna.
Hur stort är karensavdraget?
Karensavdraget motsvarar 20 % av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Det dras en gång per sjuklöneperiod.
Hur många karensavdrag kan göras per år?
Högst tio karensavdrag får göras under ett rullande tolvmånadersintervall. Efter det betalas sjuklön utan nytt karensavdrag.
Hur stor är VAB-ersättningen?
Vid vård av sjukt barn kan den anställde få 80 % av sin sjukpenninggrundande inkomst. Ersättningen betalas ut av Försäkringskassan.
Vilken är den normala semesterrätten i Sverige?
Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till minst 25 semesterdagar per år. Vissa kollektivavtal kan ge fler dagar.
Hur stort är semestertillägget enligt lag?
Semestertillägget är enligt lag 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag. Det betalas ut utöver den vanliga lönen vid semester.
Vad är semesterersättning?
Semesterersättning betalas ut för semesterdagar som tjänats in men inte tagits ut, till exempel vid avslutad anställning. Den ska minst motsvara 12 % av den intjänade lönen.
Vilken skattesats gäller för sidoinkomster?
För en sidoinkomst, exempelvis ett extraarbete, görs vanligtvis ett skatteavdrag på 30 %. Det förutsätter att det inte är huvudinkomsten.
Hur beräknas lön vid deltid?
Deltidslön beräknas utifrån den procentuella arbetstiden i förhållande till heltidslönen. Till exempel får en person som arbetar 50 % halva heltidslönen.
Vad är OB-tillägg?
OB-tillägg är extra ersättning för arbete på obekväm arbetstid, till exempel kvällar, nätter eller helger. Nivån bestäms av kollektivavtal.
När betalas traktamente ut?
Traktamente kan betalas ut vid tjänsteresor där övernattning sker minst 50 km från både bostad och arbetsplats. Det ska täcka ökade levnadskostnader.
Vilken typ av förmån är fri bil?
Fri bil räknas som en skattepliktig förmån om den används privat. Förmånen ska då beskattas utifrån ett schablonvärde.
Hur påverkar frånvaro semesterintjänandet?
Viss frånvaro, såsom sjukdom upp till 180 dagar eller föräldraledighet upp till 120 dagar, är semesterlönegrundande. Längre frånvaro än så ger normalt inte rätt till ytterligare semesterdagar. Olovlig frånvaro är som regel inte semesterlönegrundande.
När ska arbetsgivaren lämna in arbetsgivardeklaration?
Arbetsgivardeklaration på individnivå ska lämnas till Skatteverket varje månad. Den innehåller uppgifter om löner, skatteavdrag och arbetsgivaravgifter för varje anställd.
Vad är skillnaden mellan bruttolön och nettolön?
Bruttolön är den anställdes lön före skatt och avdrag, medan nettolön är det belopp som faktiskt betalas ut efter skatteavdrag och eventuella andra avdrag.
Vad är förskottssemester?
Förskottssemester innebär att en arbetstagare får betald semester innan den har tjänats in. Om anställningen avslutas inom fem år kan arbetsgivaren ha rätt att göra avdrag för de dagar som inte tjänats in.
Vi erbjuder en oberoende visselblåsartjänst via vår samarbetspartner VISSELBLÅSAREN. Styrkan i att anlita en oberoende part för att hantera era visselblåsarärenden är många. Ni signalerar att ni är en trygg och transparent arbetsplats som vill veta om eventuella oegentligheter. Ni slipper också vara budbärare internt om någonting inträffar. Anlita Visselblåsaren för att enkelt vara uppe inom 48h utan systemintegration. Egen och unik rapporteringskanal ingår tillsammans med skräddarsytt kommunikationsmaterial. Till skillnad från många liknande system så sköter Visselblåsaren även er ärendehantering. Du kontaktas bara om du behöver agera på ett faktiskt visselblåsarärende.
Visselblåsaren är en extern, oberoende partner. Avtal och fakturering hanteras således separat av dem.
Det finns tre alternativen av tjänster för Visselblåsaren.
För företag med upp till 49 anställda.
För företag med mellan 50-100 anställda.
För företag med över 100 anställda.