Femdubblade resurser till sjukskrivningsarbetet – vad innebär det för dig som arbetsgivare?
Regeringen har beslutat att femdubbla resurserna till Socialstyrelsens uppdrag om att stärka hälso- och sjukvårdens arbete med sjukskrivning och rehabilitering. Fokus ligger särskilt på psykisk ohälsa – som i dag är den vanligaste orsaken till långtidssjukskrivning. Men vad innebär detta i praktiken för dig som arbetsgivare, HR-specialist eller skyddsombud?
Ett växande problem med tydlig könsdimension
Sjukfrånvaron i Sverige ökar, framför allt den långa sjukfrånvaron. Psykiatriska diagnoser står för nästan hälften av all sjukfrånvaro, och kvinnor inom vård, skola och omsorg är särskilt drabbade. Regeringens svar är tydligt: Socialstyrelsens uppdrag förlängs till 2027 och förstärks med ytterligare 10 miljoner kronor under 2025. Särskilt fokus läggs på att regionerna ska få stöd i att införa individanpassade insatser, bland annat genom IPS-metoden (Individanpassat stöd till arbete).
Vad innebär detta för arbetsgivare?
Satsningen är i första hand riktad mot hälso- och sjukvården – men konsekvenserna kommer att märkas även i arbetslivet. Det är hög tid för arbetsgivare att se över sina rutiner kring sjukfrånvaro och rehabilitering, särskilt vid psykisk ohälsa.
Arbetsrättsliga skyldigheter du behöver ha koll på:
Rehabiliteringsansvaret: Enligt 30 kap. 6 § socialförsäkringsbalken och 3 kapitlet AFS 2023:2, är arbetsgivaren skyldig att anpassa arbetsförhållandena så långt det är möjligt, för att underlätta för den anställde att återgå i arbete. Det gäller även vid psykisk ohälsa – där dialog, dokumentation och individuell anpassning är avgörande.
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM): Enligt AFS 2023:1 ska arbetsgivaren förebygga ohälsa och skapa förutsättningar för en sund arbetsmiljö – även ur ett organisatoriskt och socialt perspektiv.
Samverkan: Skyddsombud och fackliga företrädare ska involveras i arbetet med anpassning och rehabilitering, enligt arbetsmiljölagen (AML) och lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
Rättsligt exempel: AD 2006 nr 90
I målet AD 2006 nr 90 underkände Arbetsdomstolen en uppsägning av en medarbetare med medicinska begränsningar. Arbetsgivaren hade gjort vissa utredningar, men involverade inte arbetstagaren i processen, och ingen faktisk arbetsanpassning eller omplacering prövades. Domstolen konstaterade att arbetsgivaren inte hade fullgjort sitt rehabiliteringsansvar – och uppsägningen var därmed ogiltig.
Slutsatsen av domen innebär att arbetsgivare måste visa att alla rimliga möjligheter till anpassning eller omplacering har utretts och dokumenterats – annars riskerar arbetsgivaren både ogiltigförklaring och skadeståndsansvar.
Vad händer nu?
Socialstyrelsens utökade regeringsuppdrag sträcker sig till 15 oktober 2027. Men redan i maj 2026 väntas en första delredovisning till Regeringskansliet. Det betyder att vi successivt kan förvänta oss nya riktlinjer, stärkt vårdsamverkan och ökade krav även på arbetsgivare att samspela med vården i rehabiliteringskedjan.
Vad behöver du göra nu?
Här är några konkreta åtgärder som du som arbetsgivare eller HR-ansvarig bör överväga:
- Uppdatera era rutiner för tidiga insatser vid sjukfrånvaro, särskilt vid signaler på psykisk ohälsa.
- Utbilda era chefer när det kommer till tidiga signaler, samtalsteknik (svåra samtal) och arbetsanpassning (chefernas roll och ansvar), men även arbetstagarnas ansvar när det kommer till arbetsanpassning och rehabilitering.
- Säkra dokumentationen av rehabiliteringsåtgärder och samverkan.
- Skapa struktur för IPS-samverkan: Om hälso- och sjukvården i din region börjar arbeta enligt IPS-modellen, behöver du som arbetsgivare veta vad det innebär, exempelvis tätare kontakter, flexibla anpassningar och ökad samverkan med externa aktörer.
- Sätt tydliga roller: Vem ansvarar för att rehabiliteringskedjan fungerar hos er? Finns det rutiner för samverkan mellan HR, chef, företagshälsa och skyddsombud?
Framtidens rehabilitering kräver samspel – och struktur
Förstärkningen till Socialstyrelsens uppdrag är ett tydligt tecken på att arbetslivets parter måste vara med på tåget. Rehabilitering är inte längre en fråga som enbart ska hanteras av vården, utan kräver aktivt deltagande från arbetsgivare och ett tätare samspel mellan olika aktörer.
Vill du se över era rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering?
Ladda ner våra mallar och vägledningar på Lawbox.se eller teckna ett abonnemang så får du stöd, verktyg och juridisk rådgivning anpassad till din verksamhet.
