AktuelltArbetsrättNy visselblåsarlag – Stärkt skydd för visselblåsare!

Ny visselblåsarlag – Stärkt skydd för visselblåsare!

Den 17 december 2021 trädde den nya visselblåsarlagen ikraft. Denna ger ett förstärkt skydd för de som vill larma i privat som offentlig verksamhet. Den nya lagen ställer krav på hur implementeringen av ett säkert rapporteringssystem ska ske. Tänk på att det även ska finnas möjlighet att larma anonymt!

 

De som omfattas av den nya visselblåsarlagen är privata företag med fler än 50 anställda, privata organisationer som är känsliga för penningtvätt eller terrorfinansiering samt offentliga organisationer och myndigheter. 

 

Den nya lagen syftar till att motverka exempelvis skadlig företagskultur, sexuella trakasserier samt korruption.

Relaterat

  • Uppsägning på grund av arbetsbrist

    Uppsägning på grund av arbetsbrist

    En uppsägning på grund av arbetsbrist är enligt lagstiftningen en uppsägning som inte berör den anställdes personliga prestation eller beteende. Denna situation kan uppstå när företaget skär ner på sin verksamhet, omorganiserar sitt arbete, eller när det sker förändringar i verksamhetens finansiering eller struktur. Dessa förändringar kan leda till att en anställd inte längre behövs…

  • Dina rättigheter under julledigheten – allt du behöver veta 

    Dina rättigheter under julledigheten – allt du behöver veta 

    Julledigheten är en tid för samvaro, reflektion och avkoppling, och många av oss ser fram emot att spendera kvalitetstid med familj och vänner under denna festliga säsong. För att hjälpa dig att planera din julledighet och förstå dina rättigheter som arbetstagare, vill vi på Law:box informera dig om de röda dagarna under jul och nyår,…

  • Arbetsledningsrätten: Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet 

    Arbetsledningsrätten: Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet 

    I en tid där arbetslivet ständigt omformas av nya trender, teknologier och arbetsmetoder, står både arbetsgivare och anställda inför en mängd utmaningar. En av de mest grundläggande, men ofta förbisedda aspekterna i denna dynamik är arbetsledningsrätten. Det är arbetsgivarens rätt – och ibland, deras bekymmer – att leda, fördela och kontrollera arbetet. Men var går…

Vill du få våra nyheter direkt i din inkorg?

Prenumerera på vårt nyhetsbrev