AktuelltNyheterCovid-19 restriktioner!

Covid-19 restriktioner!

Visste du att Folkhälsomyndigheten rekommenderar arbetsgivare att vidta åtgärder för att minska risken för smittspridning av covid-19? Jo, det stämmer!

 

Folkhälsomyndigheten rekommenderar att arbetsgivare underlättar för anställda att vaccinera sig samt informera om vikten av att stanna hemma vid symptom. Myndigheten rekommenderar även att arbetsgivaren ska göra det möjligt för anställda att arbeta hemifrån närarbetet tillåter. Om detta inte går ska arbetsgivaren göra det möjligt för anställda att hålla avstånd till varandra exempelvis på möten och i fikarum.

 

Vidare finns det även en allmän lista som varje arbetsgivare bör hålla koll på. Denna innehåller mer än det som rekommenderas av myndigheten. Bland annat rekommenderas det att man sätter upp affischer om handtvätt samt förespråkar vikten av god handhygien. 

Relaterat

  • Säsongsanställning

    Säsongsanställning

    Säsongsanställning är en tidsbegränsad anställningsform som är specifik för arbeten som endast är genomförbara under vissa perioder av året, till följd av årstidernas variationer. Enligt 5 § 3 p. i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) regleras säsongsanställning på samma sätt som en tidsbegränsad anställning. Varaktigheten på en säsongsanställning kan skifta från ett år till ett…

  • Nya könslagen – Hur påverkas arbetslivet?

    Nya könslagen – Hur påverkas arbetslivet?

    Den 17 april 2024 röstade riksdagen igenom den nya könslagen – en ny lag om könstillhörighet. Lagen ska underlätta för könsbyte och bland annat sänka åldersgränsen för ändring av juridiskt kön från 18 till 16 år. Det kommer inte heller längre krävas ett godkännande från Socialstyrelsen för att få genomgå kirurgiska ingrepp som det tidigare…

  • Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – hur ska du förbereda verksamheten!

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – hur ska du förbereda verksamheten!

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur, som offentliggjordes den 15 september 2023 och träder i kraft den 1 januari 2025, markerar en betydande omvandling av Sveriges arbetsmiljölagstiftning. Denna omstrukturering syftar till att förenkla och tydliggöra regelverket, göra det mer tillgängligt och anpassat till det moderna arbetslivets behov. Genom att minska antalet föreskrifter från 67 till 15 skapas en…

Vill du få våra nyheter direkt i din inkorg?

Prenumerera på vårt nyhetsbrev