Denna checklista berör arbetsgivarens aktiva åtgärder i samband med diskrimineringslagens krav. Checklistan hjälper arbetsgivare att systematiskt och målmedvetet arbeta för att främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen, i enlighet med diskrimineringslagen.
Checklistan är särskilt framtagen för chefer, HR-personal och andra som har ansvar för arbetsmiljö- och likabehandlingsfrågor, och vägleder användaren genom hela processen för aktiva åtgärder – från kartläggning till uppföljning.
Genom att använda checklistan kan arbetsgivaren synliggöra strukturer och mönster som annars lätt förbises, exempelvis ojämn könsfördelning, bristande tillgänglighet eller risker för kränkande särbehandling. Samtidigt skapas ett underlag för ett mer inkluderande arbetsklimat där alla medarbetare får lika möjligheter till utveckling och trygghet.
