Denna checklista är ett praktiskt verktyg för chefer och HR som ska teckna anställningsavtal med konkurrens- och sekretessvillkor. Den är utformad för att säkerställa att sådana klausuler är skäliga och tydliga enligt gällande lagstiftning.
Genom att steg för steg gå igenom syfte, omfattning, ersättning, informationsgivning, sekretess, undantagsmöjligheter och formella krav minskar risken för ogiltiga villkor, tvister och skadat förtroende.
Checklistan hjälper arbetsgivaren att bedöma om klausulen har ett berättigat affärsskydd, om den är proportionerligt avgränsad i tid, geografi och verksamhetsområde, samt att säkerställa att eventuell ersättning under spärrtiden är korrekt angiven och rimlig. Den är särskilt användbar vid avtal med nyckelpersoner eller medarbetare som har tillgång till affärskritisk information.
