Denna checklista hjälper arbetsgivaren fastställa medarbetare av särskild betydelse för den fortsatta verksamhetens drift vid en uppstådd arbetsbrist. Checklistan är ett juridiskt och praktiskt verktyg för arbetsgivare som står inför uppsägningar på grund av arbetsbrist och behöver identifiera medarbetare som enligt 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) kan undantas från turordningslistan.
Mallen är utformad för att stödja en objektiv och dokumenterbar bedömning av vilka medarbetare som har särskild betydelse för verksamhetens fortsatta drift.
Checklistan är uppdelad i sju centrala bedömningsområden – från kritisk kompetens till kostnadsperspektiv – och innehåller vägledande frågor som gör det lättare att fatta ett välgrundat och transparent beslut. Det är särskilt viktigt vid fackliga förhandlingar eller vid eventuell rättslig prövning.
