Dessa riktlinjer för exitsamtal är utformade för att standardisera processen för avgångsintervjuer inom företaget. Syftet är att samla in insikter om medarbetares upplevelser och identifiera styrkor och svagheter i arbetsmiljön. Genom en fördjupad dialog, kompletterar exitsamtalen företagets medarbetarundersökningar.
Dessa riktlinjer betonar vikten av ett positivt avslut på anställningen, vilket är kritiskt då avgående medarbetare kan bli framtida ambassadörer för företaget. En väl genomförd intervju kan omvandla negativa upplevelser till mer nyanserade perspektiv, vilket stärker företagets rykte.
Riktlinjerna innehåller även en samtalsguide. Dessa är anpassningsbara beroende på om medarbetaren själv har sagt upp sig eller blivit uppsagd. Genom att följa dessa riktlinjer kan företaget effektivt hantera övergångar och säkerställa att medarbetare lämnar med en positiv uppfattning om sin tid på företaget.
