Denna checklista är en riskbedömning inför konsultuppdrag och fungerar som ett praktiskt verktyg som riktar sig till HR-avdelningar och chefer inom både offentliga och privata verksamheter. Den används för att identifiera och bedöma risken för att ett konsultuppdrag i själva verket uppfyller kriterierna för personaluthyrning enligt 12 a § i uthyrningslagen (2012:854). Detta är särskilt relevant med tanke på den så kallade 24-månadersregeln, som innebär att en konsult efter två års inhyrning under tre år kan ha rätt till en tillsvidareanställning – eller ersättning.
Checklistan består av 17 frågor som besvaras med Ja eller Nej. Ett flertal Ja-svar i de tre första avsnitten tyder på att konsulten i praktiken arbetar som inhyrd personal, vilket innebär en ökad risk för att lagen blir tillämplig.
Checklistan är särskilt värdefull inför uppstart av ett konsultuppdrag eller vid förlängning, och hjälper organisationer att dokumentera sin bedömning och undvika rättsliga tvister och oförutsedda kostnader.
