Denna mall för en omplaceringsutredning vid nedsatt arbetsförmåga är ett juridiskt och praktiskt stöd för chefer och HR vid bedömning av arbetsgivarens skyldighet att erbjuda omplacering innan uppsägning övervägs. Den riktar sig till arbetsgivare som behöver säkerställa att samtliga skyldigheter och lagkrav är uppfyllda inför ett beslut om uppsägning på grund av nedsatt arbetsförmåga.
Mallen används som ett systematiskt underlag för att dokumentera hela omplaceringsprocessen – från bakgrunden till utredningen och den funktionella bedömningen av arbetsförmåga, till genomgången av lediga tjänster och eventuell facklig förhandling. Den ger även utrymme att redovisa tidigare arbetsanpassningar, arbetstagarens synpunkter och arbetsgivarens slutsatser. Till dokumentet hör även en checklista för HR som säkerställer att utredningen är aktuell, individuell och väl motiverad.
