Fotbolls-VM och sömnbrist på jobbet – vad gäller arbetsrättsligt?
Snart börjar fotbolls-VM som i år går i USA. Med den tidsskillnaden som är innebär detta att många matcher spelas sent på natten eller tidigt på morgonen. Det innebär veckor av stort engagemang, sena avsparkstider och kanske något färre timmars sömn än vanligt.
För arbetsgivare och arbetstagare väcker det samtidigt vissa praktiska och arbetsrättsliga frågor. Vad gäller om en medarbetare kommer till arbetet trött efter att ha följt matcher sent inpå natten? Vad gäller kring att bevilja ledighet för att se matcher? Och hur ska situationen hanteras i verksamheter där trötthet kan innebära en säkerhetsrisk? Kan trötthet innebära misskötsel och leda till arbetsrättsliga konsekvenser?
Det egna ansvaret att vara arbetsför
Utgångspunkten i svensk arbetsrätt är att arbetstagaren ansvarar för att komma till arbetet i ett sådant skick att arbetsuppgifterna kan utföras på ett tillfredsställande sätt. Det följer vidare av 3 kap. 4 § arbetsmiljölagen att arbetstagare ska medverka i arbetsmiljöarbetet och iaktta den försiktighet som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Bestämmelsen kan få särskild betydelse om tröttheten påverkar säkerheten i arbetet.
Det faktum att man frivilligt har valt att vara uppe sent för att följa ett idrottsevenemang förändrar inte denna grundläggande princip. Arbetsgivaren har normalt rätt att förvänta sig att medarbetare är tillräckligt utvilade för att kunna utföra sitt arbete på ett säkert och professionellt sätt. En enstaka dag med lägre energi är naturligtvis inget ovanligt. Om tröttheten däremot leder till återkommande förseningar, misstag, koncentrationssvårigheter eller brister i arbetsprestationen kan arbetsgivaren behöva agera.
Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön
Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön. Det innebär bland annat att förebygga ohälsa och olyckor i verksamheten, vilket följer av bland annat arbetsmiljölagen.
Om en medarbetare är så trött att det finns risk för felbedömningar eller olyckor kan arbetsgivaren behöva vidta åtgärder. Hur situationen ska hanteras beror på verksamhetens art, arbetsuppgifternas innehåll och vilka risker som finns i det aktuella arbetet.
I många fall kan frågan lösas genom dialog och planering. I andra fall kan arbetsgivaren behöva göra en mer konkret bedömning av om arbetstagaren kan utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt.
Särskilt viktigt i säkerhetskänsliga verksamheter
Frågan får särskild betydelse i verksamheter där trötthet kan få allvarliga konsekvenser för säkerhet, hälsa eller samhällsviktiga funktioner.
Det kan exempelvis handla om verksamheter inom transportsektorn, industrin, energiförsörjningen, bevakningsverksamhet eller andra verksamheter där uppmärksamhet, omdöme och koncentration är avgörande.
Sömnbrist kan påverka reaktionsförmåga, beslutsfattande och förmågan att upptäcka avvikelser. Om arbetsgivaren bedömer att en medarbetare inte kan utföra arbetet på ett säkert sätt kan det därför bli nödvändigt att omfördela arbetsuppgifter eller vidta andra åtgärder.
Truckförare och andra som framför fordon
För truckförare, maskinförare, yrkeschaufförer och andra som framför fordon eller arbetsutrustning är vakenhet och koncentration en grundläggande säkerhetsfråga. Även mindre brister i uppmärksamheten kan få konsekvenser för både den egna säkerheten och för arbetskamrater eller tredje man. Arbetsgivaren behöver därför säkerställa att personer som utför sådana arbetsuppgifter är lämpliga att tjänstgöra.
Om en arbetstagare är märkbart påverkad av sömnbrist kan arbetsgivaren behöva överväga om andra arbetsuppgifter är mer lämpliga under arbetsdagen eller om ytterligare åtgärder krävs.
Vårdverksamhet ställer höga krav
Inom vård och omsorg är kraven på uppmärksamhet och omdöme särskilt höga. Personal fattar dagligen beslut som påverkar patienters och brukares hälsa och säkerhet.
Sömnbrist kan påverka koncentrationsförmågan, minnet och förmågan att hantera komplexa situationer. Därför är det viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare tar frågan på allvar.
Om tröttheten är så omfattande att patientsäkerheten riskerar att påverkas behöver arbetsgivaren bedöma vilka åtgärder som är nödvändiga för att upprätthålla en säker verksamhet.
Finns det rätt till ledighet för att följa matcher?
Det finns ingen generell rätt att vara ledig för att följa matcher under fotbolls-VM.
Semester, kompledighet och annan ledighet beviljas enligt de regler som gäller på arbetsplatsen och utifrån verksamhetens behov. Arbetsgivaren kan naturligtvis välja att vara flexibel, men någon generell rätt till ledighet finns inte.
Den som vill vara säker på att kunna följa en viss match gör därför klokt i att ansöka om eventuell ledighet i god tid.
Om någon somnar på arbetstid
Om en medarbetare somnar på arbetstid kan arbetsgivaren behöva utreda orsaken och bedöma situationen utifrån omständigheterna.
Enstaka händelser hanteras ofta genom dialog. Om problemet däremot återkommer eller innebär risker för verksamheten kan det aktualisera arbetsrättsliga åtgärder.
Bedömningen blir särskilt allvarlig om sömnigheten påverkar säkerheten, patientsäkerheten eller andra kritiska delar av verksamheten.
Kan sömnbrist utgöra misskötsel?
Om en arbetstagare på grund av frivilligt orsakad sömnbrist återkommande kommer för sent, somnar på arbetstid, gör allvarliga misstag eller på annat sätt inte fullgör sina arbetsuppgifter kan situationen i vissa fall bedömas som misskötsel.
Bedömningen sker alltid utifrån omständigheterna i det enskilda fallet. En enstaka händelse leder normalt inte till några arbetsrättsliga konsekvenser utöver att arbetsgivaren uppmärksammar problemet. Om bristerna däremot upprepas och arbetstagaren, trots påpekanden från arbetsgivaren, inte vidtar åtgärder kan det i förlängningen aktualisera arbetsrättsliga åtgärder såsom erinran, varning eller i mer allvarliga fall arbetsrättsliga konsekvenser kopplade till anställningen.
Särskilt allvarligt kan situationen bedömas i säkerhetskänsliga verksamheter där sömnbristen innebär risker för människors liv, hälsa eller betydande egendomsvärden. I sådana verksamheter kan arbetsgivaren ha begränsat utrymme att acceptera att en arbetstagare tjänstgör om denne inte bedöms vara tillräckligt alert för att utföra arbetet på ett säkert sätt.
Sammanfattning
Fotbolls-VM är ett uppskattat evenemang som engagerar många. Samtidigt påverkar det inte de grundläggande arbetsrättsliga utgångspunkterna. Arbetstagare ansvarar för att komma till arbetet i ett sådant skick att arbetsuppgifterna kan utföras på ett säkert och tillfredsställande sätt, medan arbetsgivare har ett ansvar att upprätthålla en god och säker arbetsmiljö.
Frågan blir särskilt viktig i verksamheter där sömnbrist kan innebära risker för människors hälsa, säkerhet eller samhällsviktiga funktioner. Där behöver både arbetsgivare och arbetstagare vara medvetna om vilka konsekvenser trötthet kan få och agera därefter. Om sömnbristen leder till återkommande brister i arbetsprestationen eller säkerhetsrisker kan det i vissa fall även bedömas som misskötsel och medföra arbetsrättsliga konsekvenser.
