Nytt från 1 mars 2026: Arbetsprövning med bibehållen hel sjukpenning
Från och med 1 mars 2026 blir det möjligt för anställda som har hel sjukpenning att prova att arbeta under en begränsad period, utan att sjukpenningen automatiskt påverkas. Tanken med förändringen är att göra det enklare att testa en återgång i arbete stegvis, tillsammans med arbetsgivaren.
Försäkringskassan beskriver det som ett sätt att sänka tröskeln tillbaka. Ulrika Havossar, avdelningschef på Försäkringskassan, lyfter att möjligheten att pröva arbete i samråd med arbetsgivaren kan bli en viktig pusselbit för att bryta en sjukskrivning och underlätta återgång i arbete.
Vad innebär arbetsprövning?
Arbetsprövning innebär att den anställde får möjlighet att testa sin arbetsförmåga i praktiken och därmed undersöka vad som fungerar, vilka arbetsuppgifter som är rimliga och hur stor del av dagen som orkas med. Upplägget bestäms av den anställde och arbetsgivaren tillsammans.
Det är en frivillig överenskommelse, men det finns formkrav i form av att Försäkringskassan ska informeras innan arbetsprövningen startar.
Vem kan arbetspröva?
Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning kan användas om personen:
- Är anställd, och
- har hel sjukpenning beviljad för hela den period som arbetsprövningen ska pågå.
Så gör ni:
- Kom överens om upplägget
Bestäm period, arbetsuppgifter och ungefär hur arbetsprövningen ska genomföras. - Anmäl till Försäkringskassan i god tid
Försäkringskassan behöver anmälan senast 14 dagar innan start. Anmälan ska vara skriftlig och undertecknad av både den anställde och arbetsgivaren. - Invänta besked
När Försäkringskassan har fått anmälan kontaktar de den anställde och meddelar om villkoren är uppfyllda. Vanligtvis sker kontakten via telefon, annars via brev.
Villkor och ramar att känna till
- Två perioder per år (365 dagar) är möjliga.
- Varje period är 14 kalenderdagar, även om man inte arbetar alla vardagar under perioden eller avbryter i förtid.
- Det måste gå minst 29 kalenderdagar mellan perioderna.
- Arbetsprövning kan bara ske hos den arbetsgivare där personen är anställd (inte hos annan arbetsplats).
- Om den anställde har flera arbetsgivare kan arbetsprövning bara ske hos en av dem.
- Det finns inga särskilda begränsningar för vilka arbetsuppgifter som kan prövas eller hur många timmar per dag, men tiden får inte överstiga ordinarie arbetstid.
Viktigt om villkoren inte är uppfyllda
Om arbetsprövning påbörjas utan att villkoren är uppfyllda kan det få konsekvenser. Försäkringskassan anger bland annat att den allmänna sak- och personförsäkringen som normalt gäller vid arbetsprövning då inte gäller. Dessutom kan arbetsinsatsen påverka rätten till sjukpenning.
För chefer och HR: 6 saker att tänka på
Arbetsprövning kan vara ett praktiskt sätt att testa en återgång i arbete utan att direkt ändra ersättningsnivåer. För att det ska fungera smidigt och rättssäkert, ha särskilt koll på följande:
- Syftet och ramen
Formulera varför ni gör arbetsprövningen och vad ni vill få svar på (t.ex. vilka uppgifter som fungerar och i vilken omfattning). - Upplägg som är tydligt
Bestäm arbetsuppgifter, ungefärlig närvaro eller antal timmar och vem som stämmer av löpande. Undvik att låsa för mycket om den anställdes dagsform varierar. - Säkerställ formalia i tid
Anmäl till Försäkringskassan i god tid (minst 14 dagar i förväg). Se till att anmälan är skriftlig och undertecknad av båda parter. - Koppla till plan för återgång i arbete
Använd planen för att dokumentera upplägg, ansvar och uppföljning. En tydlig dokumentation minskar risken för missförstånd och gör nästa steg enklare. - Tydlig uppföljning efter 14 dagar
Boka avstämning direkt: Vad fungerade, vad fungerade inte, vilka anpassningar behövs och vad är ett rimligt nästa steg? - Tänk arbetsmiljö och försäkringsskydd
Starta inte prövningen innan villkoren är uppfyllda. Säkerställ även att arbetsuppgifterna är säkra och rimliga, även om prövningen är kort.
