Denna checklista är framtagen för att stödja arbetsgivare, chefer och HR-ansvariga inför att anlita en extern utredare när kränkande särbehandling eller ett visselblåsarärende uppstått på arbetsplatsen.
Checklistan fungerar som ett kvalificerat verktyg för att säkerställa att den utredare som anlitas uppfyller de högt ställda kraven som dessa ärenden fordrar. Den riktar sig särskilt till personer med ansvar för arbetsmiljö och regelefterlevnad, inklusive internkontrollfunktioner, samt till chefer som vill säkerställa rättssäkerhet i känsliga personalärenden.
