Denna checklista är ett praktiskt stöd för chefer och HR vid genomförande av omplaceringsutredningar när en medarbetare har nedsatt arbetsförmåga. Den är utformad för att säkerställa att arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet enligt 7 § LAS – att pröva alla rimliga möjligheter till omplacering innan uppsägning kan bli aktuell.
Genom att följa checklistan får arbetsgivaren en tydlig struktur för att dokumentera att processen har skett individuellt, sakligt och i enlighet med gällande föreskrifter, rättspraxis och diskrimineringslagen.
Checklistan guidar användaren genom hela processen – från de inledande förberedelserna, där arbetsförmågan prövas i den nuvarande tjänsten och tidigare anpassningsåtgärder dokumenteras, till själva omplaceringsutredningen, där samtliga lediga tjänster inom verksamheten kartläggs och bedöms.
Tips: Använd checklistan tillsammans med denna mall!
