Utbildning misskötsel
Utbildning misskötsel Misskötsamhet och dess hantering är centrala aspekter i arbetsrätten och arbetslivet. När en
Demo Lawbox Misskötsel
Den här demoboxen är ett exempel på hur vår tjänst är strukturerad. Du kan bläddra mellan de olika delarna för att få en känsla av upplägg och innehåll. I Utbildning och Lagrum visas endast introduktionstexter. Under Dokument kan du ta del av förhandsvisningar och välja att köpa direkt via vår shop.
Avsked
Avsked Enligt 18 § LAS får avskedande ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden
Avstängning och löneavdrag
Avstängning och löneavdrag Avstängning En avstängning är en arbetsrättslig åtgärd som innebär att arbetsgivaren beslutar
Illojalitet
Illojalitet Som en del av anställningen har alla anställda en skyldighet att vara lojal mot
Medvetandegörande och varningar
Medvetandegörande och varningar Ofta talas om två olika typer av varningar som kan ges till
Tvåmånadersregeln
Tvåmånadersregeln När en arbetsgivare skall säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl eller
Uppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl En uppsägning ska vara grundad på sakliga skäl vilket
Lagrum som täcks vid misskötsel
Lagrum som täcks vid misskötsel Den främsta lagen som reglerar misskötsamhet är lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Misskötsamhet blir främst kopplat till 7 § LAS som reglerar uppsägning på grund av personliga skäl, samt 18
Vad är en misskötsel?
Misskötsel är när en arbetstagare bryter mot någon eller några av de åtaganden som en arbetstagare har gentemot arbetsgivaren. Beteenden som kan utgöra misskötsel är exempelvis att arbetstagaren vägrar arbeta eller presterar dåligt i sitt arbete, beter sig olämpligt mot kollegor, är frånvarande utan godtagbar anledning eller i övrigt inte följer verksamhetens ordningsregler eller arbetsmiljöregler. En sådan uppsägning är dock sällan resultatet av en enskild händelse, utan kräver vanligtvis ett mönster av återkommande misskötsel, om inte den enskilda incidenten är särskilt allvarlig. Även mindre allvarlig misskötsel kan resultera i uppsägning om den sker upprepade gånger och visar att arbetstagaren är olämplig att sköta arbetet.
Vilka beteenden är avskedsgrundande?
Avskedande kan bli aktuellt när arbetstagaren har grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Det gäller de mest uppenbara fall där arbetstagaren har handlat på ett sätt som inte ska behöva tolereras i något anställningsförhållande. Avskedande kan i en del fall handla om händelser som kan utgöra saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl, men är mer allvarliga. Det måste vara ett beteende som är avsiktlig eller grovt vårdslöst, inte mindre olämpligheter (18 § LAS).
Misshandel, stöld och förskingring riktat mot kollegor, arbetsgivare eller kunder är allvarliga överträdelser som kan utgöra grund för avsked. Bedrägeri, förfalskningar, sexuella trakasserier, våld eller hot om våld och att grovt bryta mot en arbetsgivares instruktioner är avskedsgrundande beteenden. Allvarlig misskötsamhet, grova samarbetsproblem, illojalt handlande och illojal konkurrens är också avskedsgrundande. Ibland kan även handlingar som sker utanför arbetet vara avskedsgrundande, t.ex. om en polis begår narkotikabrott. Olovlig frånvaro under en längre period kan också vara grund för avsked, särskilt om arbetstagaren begärt ledighet för perioden men nekats det. Arbetsvägran och onykterhet i tjänsten är endast i undantagsfall grund för avsked. Vad som är avskedsgrundande kan också i viss mån bero på vilken ställning den anställde har på arbetsplatsen.
Hur skriver jag en erinran?
Det finns inga formkrav för hur man skriver en erinran, men det finns information som en erinran bör innehålla. En erinran är en varning om att det kan komma konsekvenser om en förändring inte sker. Därför är det viktigt att en erinran beskriver problemet, hur det påverkar verksamheten och vilka förändringar som arbetsgivaren förväntar sig ske. Det är bra att vara så opartisk som möjligt i erinran och inte låta känslomässiga eller personliga åsikter påverka den. På det sättet blir den effektiv, rättvis och ger arbetstagaren en möjlighet att förbättra sitt beteende eller sina prestationer innan ytterligare åtgärder måste vidtas. Vid en eventuell uppsägning kan en erinran även användas som bevis. En typ av erinran är sådan som informerar arbetstagaren om att arbetsgivaren ska vidta disciplinära åtgärder, som exempelvis löneavdrag. En sådan erinran kräver stöd i lag eller avtal och regler om detta kan finnas i kollektivavtal.
Vad innebär tvåmånadersregeln?
Tvåmånadersregeln, som framgår av 7 § samt 18 § Lagen om anställningsskydd (LAS), innebär att en arbetsgivare inte får avskeda eller säga upp någon på grund av personliga skäl med hänvisning till enbart en händelse som arbetsgivaren känt till i mer än två månader innan den underrättar den anställde om avskedandet eller uppsägningen. Det finns dock undantag från denna regel. Om det är flera sammanlagda händelser som tillsammans skapar grund för uppsägningen, så får arbetsgivaren ha haft kännedom längre än två månader om en av händelserna ligger inom tidsfristen på två månader. Detta gäller även med bestående beteenden, t.ex. om en arbetstagare har samarbetsproblem under ett år och problemen fortfarande är närvarande inom tvåmånadersfristen så kan arbetsgivaren åberopa hela året. Arbetsgivaren får dröja med underrättelsen om uppsägning på arbetstagarens begäran eller medgivande. Undantag från regeln får även göras om det finns synnerliga skäl att åberopa omständigheterna.
Vi erbjuder en oberoende visselblåsartjänst via vår samarbetspartner VISSELBLÅSAREN. Styrkan i att anlita en oberoende part för att hantera era visselblåsarärenden är många. Ni signalerar att ni är en trygg och transparent arbetsplats som vill veta om eventuella oegentligheter. Ni slipper också vara budbärare internt om någonting inträffar. Anlita Visselblåsaren för att enkelt vara uppe inom 48h utan systemintegration. Egen och unik rapporteringskanal ingår tillsammans med skräddarsytt kommunikationsmaterial. Till skillnad från många liknande system så sköter Visselblåsaren även er ärendehantering. Du kontaktas bara om du behöver agera på ett faktiskt visselblåsarärende.
Visselblåsaren är en extern, oberoende partner. Avtal och fakturering hanteras således separat av dem.
Det finns tre alternativen av tjänster för Visselblåsaren.
För företag med upp till 49 anställda.
För företag med mellan 50-100 anställda.
För företag med över 100 anställda.