Utbildning arbetsmiljö
Utbildning arbetsmiljö Arbetsmiljölagen (1977:1160) Arbetsmiljölagen (1977:1160) (AML) är en central lagstiftning som fastställer grundläggande bestämmelser
Demo Lawbox Arbetsmiljö
Den här demoboxen är ett exempel på hur vår tjänst är strukturerad. Du kan bläddra mellan de olika delarna för att få en känsla av upplägg och innehåll. I Utbildning och Lagrum visas endast introduktionstexter. Under Dokument kan du ta del av förhandsvisningar och välja att köpa direkt via vår shop.
Ansvar
Ansvar Arbetsmiljölagen (1977:1160) uppställer krav på både arbetsgivare och arbetstagare som ska efterlevas. Dessa utvärderas
Fysisk arbetsmiljö
Luft och ventilation i fysisk arbetsmiljö Den fysiska arbetsmiljön är en avgörande faktor för arbetstagares
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk arbetsmiljö Den organisatoriska arbetsmiljön utgör en central del av arbetsmiljön
Skyddsombudet
Skyddsombudet Generellt om skyddsombud Skyddsombudets huvudsakliga uppdrag är att representera arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor enligt arbetsmiljölagen
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig
Lagrum som täcks inom arbetsmiljörätten
Lagrum som täcks inom arbetsmiljörätten Arbetsmiljölagen (1977:1160) Arbetsmiljölagen (1977:1160), förkortad AML syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö. Arbetsmiljölagen innehåller de generella reglerna gällande arbetsgivarens ansvar över
Vad har arbetsgivaren för ansvar vid hem- / distansarbete?
Arbetsgivaren har i princip samma ansvar för sina anställdas arbetsmiljö när de arbetar hemifrån som när de befinner sig på arbetsplatsen, förutom när det gäller saker som ventilation och ombyggnationer i hemmet. Samtidigt bär arbetstagarna ett stort ansvar i att rapportera eventuella arbetsmiljörisker i deras hemarbetsmiljö. Det kan vara svårt att upptäcka tidiga signaler på ohälsa hos medarbetarna när de arbetar på distans, därav är det viktigt att arbetsgivare och chefer är lyhörda på arbetstagarnas mående och följer upp kontinuerligt.
Vilket ansvar har medarbetarna i att bidra till en god arbetsmiljö?
Arbetstagarnas arbetsmiljöansvar sträcker sig till att de ska tillsammans med arbetsgivaren samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Arbetstagarna ska även bidra i arbetsmiljöarbetet genom att rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, samt föreslå åtgärder och lämna synpunkter på de åtgärder som genomförts. Arbetstagare har ett ansvar att följa angivna föreskrifter på arbetsplatsen samt använda de skyddsanordningar som arbetsgivaren bestämt ska användas, de ska även iaktta den försiktighet som i övrigt krävs för att förebygga ohälsa och olycksfall.
Hur ofta ska vi genomföra en skyddsrond på arbetsplatsen?
Förebyggande riskbedömningar skall enligt 7 § arbetsmiljöförordningen ske regelbundet på varje arbetsställe. Skyddsronden kan genomföras på olika sätt beroende på vad som är bäst lämpligt för den aktuella verksamheten. En skyddsrond skall genomföras minst 1 gång per år men i vissa verksamheter kan det krävas att skyddsronden genomförs mer regelbundet än så. Även vid tillbud ska en skyddsrond genomföras.
Behöver vi i kontorsmiljö genomföra skyddsronder på arbetsplatsen?
Ja, skyddsronder ska genomföras på alla olika typer av arbetsplatser. Dock ser en skyddsrond i kontorsmiljö annorlunda ut från en skyddsrond på en byggarbetsplats, eftersom det finns olika risker i dessa olika miljöer. Detta innebär att en skyddsrond alltid behöver anpassas utefter den specifika arbetsmiljön. Kom ihåg att mallar & checklistor för dessa ingår i ditt abonnemang Law:box arbetsmiljö.
Fler frågor och svar
Hur identifierar vi om det finns risk för ohälsa på arbetsplatsen?
Det finns olika sätt att identifiera risker för ohälsa på arbetsplatsen. Bland annat kan du som chef genomföra riskbedömningar, medarbetarundersökningar, undersöka sjukfrånvarostatistik, genomföra skyddsronder, registrera alla olyckor och tillbud, samt ha en kontinuerlig och öppen dialog med dina medarbetare och ta hänsyn till deras erfarenheter och åsikter.
Vad gör vi om det finns risker för ohälsa på arbetsplatsen?
Om det finns risker för ohälsa på arbetsplatsen måste åtgärder vidtas för att eliminera dessa risker. Om det inte går att eliminera riskerna ska åtgärder vidtas för att i så lång utsträckning som möjligt minimera riskerna. Börja med att prioritera riskerna beroende på allvarlighetsgrad och sannolikhet för att de inträffar. Därefter bör det utvecklas en handlingsplan för hur dessa risker ska åtgärdas. Planen bör inkluderas specifika åtgärder, ansvariga personer för genomförandet, tidsramar och uppskattade kostnader. Därefter ska åtgärderna genomföras baseras på handlingsplanen. Kom även ihåg att kontinuerligt kommunicera med medarbetarna och informera om de risker som identifierats och de åtgärder som planeras eller genomförs. Sista steget i processen är att följa upp och utvärdera de genomförda åtgärderna för att utvärdera deras effektivitet. Utifrån uppföljningen kan ni identifiera ytterligare förbättringsområden och justera era åtgärder därefter. Kom ihåg att dokumentera hela processen!.
Vad gör vi vid utbrott av smittsam sjukdom på arbetsplatsen, t.ex magsjuka eller covid?
Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en riskbedömning av smittorisker på arbetsplatsen. Arbetet ska planeras, organiseras och bedrivas på ett sätt så att smittrisker minimeras. Personalen bör också utbildas om smittrisker och hur de kan undvikas. Utbrott av smitta på arbetsplatsen är ett arbetsmiljöproblem. Försök att förebygga smitta på arbetsplatsen genom god hygien och policys för att stanna hemma vid sjukdom.
Hur ska vi hantera stressade arbetstagare?
Stressade arbetstagare kan behöva extra stöd och närvaro av sin chef. Försök därav fånga upp dessa medarbetare och visa att du finns där för dem. Boka in avstämningsmöten och lyssna på vad den stressade medarbetaren kan behöva för att må bättre. Sätt tydliga gränser för arbete och fritid så att dina medarbetare kan återhämta sig under sin lediga tid. Försök även skapa ett arbetsklimat som är präglat av öppen kommunikation, arbetsglädje och regelbunden positiv återkoppling så att medarbetarna känner sig hörda, uppmuntrade och meningsfulla. Kom ihåg att det är viktigt att du som chef lär dig se signaler hos medarbetarna som indikerar ohälsa samt redan innan stress uppstår försöker leda och fördela arbetet på ett sätt så att ingen medarbetare blir överbelastad eller att det uppstår konflikter och dålig stämning i arbetsgruppen.
Vad ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet?
Det systematiska arbetsmiljöarbetet innebär att undersöka arbetsmiljön, genomföra de åtgärder som krävs för att minimera eller eliminera risker, samt följa upp verksamheten för att förebygga olyckor och ohälsa. I detta ingår undersökning av den fysiska, psykosociala och digitala arbetsmiljön. Syftet med det systematiska arbetsmiljöarbetet är att arbetet ska leda till ökad trivsel, kreativitet och produktivt och därmed skapa ett hållbart arbetsliv.
När ska det finnas ett skyddsombud och en skyddskommitté?
Enligt 6 kap. 2 § arbetsmiljölagen (1977:1160) (AML) ska det finnas ett (eller flera) skyddsombud på arbetsplatser där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts. Även på arbetsställen med färre anställda än fem ska det finnas ett skyddsombud om arbetsförhållandena kräver det. Enligt 6 kap. 8 § AML ska ett arbetsställe där minst 50 arbetstagare regelbundet sysselsätts ska det finnas en skyddskommitté. En skyddskommitté är en sammansättning av företrädare för både arbetsgivaren och arbetstagarna. Har arbetsplatsen under 50 anställda men arbetstagarna begär att det ska finnas en skyddskommitté, ska en kommitté tillsättas.
Hur bör vi fördela arbetsmiljöuppgifterna?
Fördelningen av arbetsmiljöuppgifter bör fördelas baserat på arbetsplatsens unika omständigheter. Fördelningen bör ske på ett strukturerat och genomtänkt sätt för att säkerställa en effektiv hantering av arbetsmiljöfrågor. Viktigt är att tydliggöra roller och ansvar och tydligt definiera tydligt vad varje roll innebär, vilka uppgifter som ska utföras, och vilket ansvar som följer med rollen. Ansvariga personer bör definieras baserat på deras kompetenser, erfarenheter och även intresse för arbetsmiljöfrågor. Säkerställ att ansvariga personer får den utbildning och resurser som krävs för att effektivt kunna utföra sina uppgifter. Kom ihåg att säkerställ att ledningen är engagerad och aktivt deltar i arbetsmiljöarbetet samt att olika roller och funktioner samverkar inom arbetsmiljöarbetet. Se även till att det finns tydliga kommunikationskanaler för arbetsmiljöinformation så att alla vet till vem man ska vända sig med frågor eller problem.
Vad är ett skyddsstopp?
Ett skyddsombudsstopp, eller skyddsstopp, innebär att allt arbete avbryta på grund av att det föreligger en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa. Det spelar ingen roll om faran angår en anställd arbetstagare eller en inhyrd arbetstagare, skyddsombudet har rätt att stoppa arbetet så länge faran för arbetstagares liv eller hälsa är både omedelbar och allvarlig. Rätten att genomföra ett skyddsombudsstopp regleras i 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen. Om arbetsgivaren inte håller med skyddsombudet om att det föreligger en sådan fara är det Arbetsmiljöverket som tar beslutet om arbetsstoppet ska fortsätta eller inte.
Vi erbjuder en oberoende visselblåsartjänst via vår samarbetspartner VISSELBLÅSAREN. Styrkan i att anlita en oberoende part för att hantera era visselblåsarärenden är många. Ni signalerar att ni är en trygg och transparent arbetsplats som vill veta om eventuella oegentligheter. Ni slipper också vara budbärare internt om någonting inträffar. Anlita Visselblåsaren för att enkelt vara uppe inom 48h utan systemintegration. Egen och unik rapporteringskanal ingår tillsammans med skräddarsytt kommunikationsmaterial. Till skillnad från många liknande system så sköter Visselblåsaren även er ärendehantering. Du kontaktas bara om du behöver agera på ett faktiskt visselblåsarärende.
Visselblåsaren är en extern, oberoende partner. Avtal och fakturering hanteras således separat av dem.
Det finns tre alternativen av tjänster för Visselblåsaren.
För företag med upp till 49 anställda.
För företag med mellan 50-100 anställda.
För företag med över 100 anställda.
Utbildningsfilmer inom området arbetsmiljö
Fördjupa dina kunskaper när det passar dig. Här hittar du förinspelade föreläsningar om arbetsmiljö som du kan ta del av när det passar dig.
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Dessa utbildningsfilmer ger dig en tydlig och praktisk genomgång av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) –något som alla arbetsgivare är skyldiga att bedriva för att skapa en trygg, hälsosam och hållbar arbetsmiljö. Utbildningen kombinerar teori, lagkrav och konkreta exempel från olika branscher.
Utbildningsfilmerna är indelade i två nivåer: en grundutbildning och en fördjupningsutbildning. Nivåerna består av flera olika delar som tillsammans ger en heltäckande kunskapsbas. Till varje utbildningsnivå hör även ett utbildningskompendium, framtaget utifrån kursinnehållet. Kompendiet innehåller övningsfrågor med tillhörande facit, vilket gör det enkelt att repetera och fördjupa dina kunskaper.
Klicka nedan på respektive bild för att snabbt och smidigt spela upp filmen.
