Introduktion
Introduktion Att skapa en trygg och rättssäker arbetsmiljö är en grundpelare i ett hållbart ledarskap
Demo Lawbox Visslar
Den här demoboxen är ett exempel på hur vår tjänst är strukturerad. Du kan bläddra mellan de olika delarna för att få en känsla av upplägg och innehåll. I Utbildning och Lagrum visas endast introduktionstexter. Under Dokument kan du ta del av förhandsvisningar och välja att köpa direkt via vår shop.
Vad är en visselblåsning och varför är det viktigt?
Vad är en visselblåsning och varför är det viktigt? En visselblåsning innebär att en arbetstagare
Vad kan rapporteras?
Vad kan rapporteras? För att en rapportering ska omfattas av skydd enligt visselblåsarlagen krävs att
Vissa begränsningar
Vissa begränsningar Kvalificerad tystnadsplikt En person som rapporterar missförhållanden får som huvudregel inte göras ansvarig
Vem omfattas av skyddet?
Vem omfattas av skyddet? Visselblåsarlagen syftar till att ge ett brett och effektivt skydd för
Hur rapporteras ett visselblåsarärende?
Hur rapporteras ett visselblåsarärende? Visselblåsarlagen anger hur rapportering av missförhållanden ska ske och ställer krav
Hur hanteras en visselblåsarrapport?
Hur hanteras en visselblåsarrapport? När en visselblåsare lämnar in en rapport enligt visselblåsarlagen (2021:890), ställs
Skydd mot hindrande åtgärder och repressalier
Skydd mot hindrande åtgärder och repressalier Visselblåsarlagen ger ett starkt skydd mot att personer som
Dokumentation och uppföljning
Dokumentation och uppföljning För att säkerställa spårbarhet, rättssäkerhet och möjlighet till förbättring kräver visselblåsarlagen att
Tystnadsplikt
Tystnadsplikt Tystnadsplikt i privat verksamhet Den som hanterar ett uppföljningsärende enligt visselblåsarlagen i privat verksamhet
Behandling av personuppgifter i visselblåsarärenden
Behandling av personuppgifter i visselblåsarärenden Vid användning av interna och externa rapporteringskanaler enligt visselblåsarlagen behandlas
Tillsyn, uppgiftsskyldighet och vite
Tillsyn, uppgiftsskyldighet och vite Regeringen utser tillsynsmyndighet(er) för att säkerställa att verksamhetsutövare följer visselblåsarlagen genom
Lagrum som täcks för visselblåsarärenden
Lagrum som täcks för visselblåsarärenden Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) Visselblåsarlagen (formellt: Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden) trädde i kraft den 17 december 2021.
Vad räknas som ett missförhållande?
Missförhållanden omfattar både handlingar och underlåtenhet, som exempelvis brott, oegentligheter eller allvarliga risker för liv, hälsa, miljö eller säkerhet.
Vad innebär "av allmänintresse"?
Information av allmänintresse är, precis som det låter, något som påverkar allmänheten eller det allmänna snarare än enskilda intressen. Information om något som bara påverkar den rapporterade personen eller det interna arbetsmiljön är i regel inte av allmänintresse. Bedömningen av om ett missförhållande är av allmänintresse görs utifrån omständigheterna i det enskilda fallet, där man väger sakens art, omfattning och de potentiella konsekvenserna.
Vad omfattas inte av visselblåsarlagen?
Enskilda arbetsmiljöproblem, interna konflikter, lönediskussioner och klagomål gällande ledarskap omfattas normalt inte av lagen.
Vem kan visselblåsa?
Alla med insyn i en verksamhet, exempelvis anställda, före detta anställda, praktikanter, konsulter, leverantörer och styrelseledamöter.
Måste missförhållandet kunna bevisas?
Nej, det räcker med att den som visselblåser har rimliga skäl att anta att uppgifterna är korrekta.
Får man vara anonym när man visselblåser?
Ja, anonym rapportering är möjlig, särskilt via externa kanaler. Interna kanaler rekommenderas också erbjuda anonymitet.
Är visselblåsning tillåten även om man bryter mot tystnadsplikt?
Ja, under förutsättning att du har skälig anledning att tro att uppgifterna behövs för att avslöja ett missförhållande.
Kan man rapportera muntligt?
Ja, rapportering kan ske både skriftligt och muntligt, och man kan även begära ett fysiskt möte.
Är det tillåtet att offentliggöra informationen direkt?
Bara under särskilda villkor. Det krävs att rapportering först skett externt utan återkoppling, eller att det är fråga om överhängande fara.
Vad är repressalier?
Negativa konsekvenser riktade mot visselblåsaren, såsom uppsägning, degradering, eller trakasserier.
Hur avgör vi om en visselblåsarrapport verkligen rör ett missförhållande av allmänintresse?
Bedömningen ska göras utifrån sakens allvar, omfattning och potentiella konsekvenser. Det måste vara något som påverkar fler än bara den rapporterande individen, exempelvis korruption, oegentligheter med offentliga medel eller miljörisker. Bedömningen ska dokumenteras.
Hur skiljer vi visselblåsning från vanliga arbetsrättsliga klagomål?
Om ärendet enbart rör individens arbetsmiljö, ledarskapsstil, lön eller interna konflikter, ska det inte hanteras enligt visselblåsarlagen. Sådana ärenden faller i stället under arbetsrätten och bör hanteras enligt t.ex. MBL eller AML beroende på vad det gäller.
Får vi dela visselblåsaruppgifter med andra enheter inom verksamheten?
Endast om det är nödvändigt för ärendets hantering och mottagaren är behörig. Rapportörens identitet får inte röjas utan samtycke, om det inte är nödvändigt och tillåtet enligt lag.
Hur känner vi igen en indirekt repressalie?
Exempelvis att visselblåsaren får förändrade arbetsuppgifter, utebliven löneutveckling eller blir exkluderad utan objektiv grund. Även passiva handlingar kan vara repressalier.
Vad gäller om rapportören ännu inte är anställd hos oss?
Skyddet omfattar även personer i rekryteringsprocesser eller med annan anknytning till verksamheten, om de fått kännedom om missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang.
Vad krävs för att vår interna rapporteringskanal ska uppfylla lagens krav?
Den ska vara säker, tillgänglig, konfidentiell och tekniskt skyddad. Rapportering ska kunna ske skriftligt, muntligt och via fysiskt möte. Åtkomst måste begränsas till behörig personal.
Hur undviker vi jäv i rapporthanteringen?
Genom att ha förbestämda, oberoende personer med tydligt uppdrag. Det ska också finnas möjlighet att byta ut handläggare vid misstanke om intressekonflikt.
Vad innebär det att en rapport kan avse framtida missförhållanden?
Lagen omfattar även uppgifter om missförhållanden som ännu inte inträffat men med stor sannolikhet kommer att ske. Det kan handla om planerade regelbrott eller förväntade risker som inte ännu materialiserats, exempelvis beslut om att dumpa miljöfarligt avfall eller införa korrupta rutiner.
Vilket ansvar har arbetsgivare som inte följer lagens krav på rapporteringskanaler?
Om en arbetsgivare med minst 50 anställda inte inrättar interna rapporteringskanaler i enlighet med lagen, kan tillsynsmyndigheten förelägga denne att vidta åtgärder. Föreläggandet kan förenas med vite.
Kan visselblåsaren hållas ansvarig för att ha spelat in ett samtal?
Om inspelningen sker lagligt, exempelvis om personen själv deltar i samtalet, är det i regel tillåtet. Däremot kan inspelning i strid med lag, exempelvis avlyssning mellan andra parter utan samtycke, leda till straffrättsligt ansvar.
Vad händer om rapporteringen visar sig vara felaktig i efterhand?
Så länge visselblåsaren hade skälig anledning att tro att uppgifterna var sanna vid rapporteringstillfället, gäller skyddet. Det krävs inte att uppgifterna senare visar sig vara riktiga.
Kan en visselblåsare dra tillbaka en rapport?
Ja, det är möjligt att återkalla en rapport, men informationen kan ändå behöva utredas om den rör allvarliga missförhållanden.
Hur ofta ska visselblåsarfunktionen utvärderas?
Minst en gång per år ska organisationen genomföra en översyn av rutiner, system och processer för att säkerställa lagens efterlevnad och identifiera förbättringsbehov.
Kan ett visselblåsarärende kombineras med andra ärendehanteringar?
Nej, det ska hanteras separat och enligt särskilda rutiner för att skydda visselblåsarens identitet och uppfylla lagens krav.
Vi erbjuder en oberoende visselblåsartjänst via vår samarbetspartner VISSELBLÅSAREN. Styrkan i att anlita en oberoende part för att hantera era visselblåsarärenden är många. Ni signalerar att ni är en trygg och transparent arbetsplats som vill veta om eventuella oegentligheter. Ni slipper också vara budbärare internt om någonting inträffar. Anlita Visselblåsaren för att enkelt vara uppe inom 48h utan systemintegration. Egen och unik rapporteringskanal ingår tillsammans med skräddarsytt kommunikationsmaterial. Till skillnad från många liknande system så sköter Visselblåsaren även er ärendehantering. Du kontaktas bara om du behöver agera på ett faktiskt visselblåsarärende.
Visselblåsaren är en extern, oberoende partner. Avtal och fakturering hanteras således separat av dem.
Det finns tre alternativen av tjänster för Visselblåsaren.
För företag med upp till 49 anställda.
För företag med mellan 50-100 anställda.
För företag med över 100 anställda.